[討論] 流動率大的公司 升官快?

看板CareerPlan (生涯規劃)作者 (毒蛇)時間13年前 (2012/09/02 13:43), 編輯推噓7(7018)
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我一個剛退伍的同學 他正在找工作 今年25 他物色到一家國內很大的集團 但是 很多人都跟他說別去 因為人員流動率大 走路的很多 他也曾經動搖 因為他沒出過社會 連打工也沒有過 他媽媽跟他說 流動率大的公司 在那裏面待 升官就快 我出社會也很短暫 我是認為 台灣的企業基本上都是家族事業比較多 升官考驗著你平常做人 還有機運 畢竟 做人比做事重要 我也跟我同學講 做人比做事重要 他一臉疑惑 他就說 台灣企業悲哀的地方就在這 做人比做事重要 這根本就錯的 而且我那個同學 平常說話很容易得罪人 因為太直接 甚至有時候講話聽的人會覺得火大 沒經過大腦 我也不知道該怎說 我碰到的就是這樣 做人>>>做事 可能是社會新鮮人的熱誠吧 畢竟他也延畢一年 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.163.34.218

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做事是一下子 做人是一輩子
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那是不完整的假設搞出來的結論,公司快倒之前,流動率快不快?
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搞不好最後還背個空頭幹部名義,對公司債務負責,公司快速發展擴
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太直接=白目=蠢 蠢的人最好會做事有多厲害 我才不相信
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人只有三種 一會做人又會做事 二會做人不會做事
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三?什麼都不會
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不要以為只有台商才看人際 全世界的企業都如此
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也不要以為會升官的都只有出張嘴 很多人是做人做事面面俱到
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只是一堆人能力不夠 看不到鴨子水面下那雙腳划得多賣力罷了
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張版圖時,人員流動率應該也快,企業只想搞免洗員工,流動率也高
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09/02 15:30, , 11F
流動率高,到底是哪一種還要看吧...-.-
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要看一家公司好不好待 最簡單的方法就是看流動率
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老闆請你來做事,不是請你來做人,如果二個都會做,那肯定
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變紅人
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就像求職一樣先求有再求好,老闆也是會先求你會做事,再求
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你會做人,這是我的個人經驗
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其實在面試過程就會先過濾掉那些和公司文化不太合的人
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凡事過於極端絕對不是好事,達成平衡才能長久。
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09/02 22:02, , 19F
流動率高的缺 通常是屎缺...所以...
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09/02 22:47, , 20F
流動愈高不等於升官快 有的公司有主管缺時直接向外挖人
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也不給舊部屬一點機會
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09/02 23:58, , 22F
沒錯 有時空降是很常見的
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09/03 23:11, , 23F
全世界的企業都一樣 人脈很重要
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09/05 13:42, , 24F
很多空降部隊
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09/10 14:00, , 25F
真的..做人真的大過任何事~
09/10 14:00, 25F
文章代碼(AID): #1GGl8Tww (CareerPlan)
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