[請益] 載浮載沉的職涯

看板CareerPlan (生涯規劃)作者laiwanyu (=..=)時間7年前 (2018/09/07 10:11)推噓9(9推 0噓 22→)

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在下今年33歲，國立科大畢業，現在是儀器業務，正式踏入職場(正職工作)也大約7、8年左右，不喜歡文職、行政職務、關在辦公室的工作，偏偏自己的交際手腕又沒很好，業務的工作也沒做得很好，工作至今薪資目前落在32K。職涯前四年：櫃姐，從小品牌跳到大品牌，還算順利，到後面2年，在免稅店工作時，業績不佳、跟主管關係不好，主管逼退，離職後到某鐘錶品牌任職，做了3個月被資遣，因為該據點經營不善，決議關閉，全員資遣。職涯第五年：被資遣後，因緣際會下有機會去了醫美診所，有老闆的緣，當時的職務大概就是打雜吧，秘書、會計、公關、行政...都要做，做了一年，覺得醫美真的蠻黑的，再加上老闆找人入股合夥經營，一段時間後要我在股東之間背黑鍋，想想不妥，我就自請離職了。職涯第六年：回到相關科系職缺，從事實驗室耗材業務一職，做了8個月，在最小月時業績不理想，老闆暗示要你自請離職，幾經考量，覺得那家公司(工廠) 生產的產品： 1. 便宜，沒技術性、沒特色 2. 老闆愛用便宜貨，自己不開發、研發，也沒想代理好的品牌，喜歡從中國、東南亞引進東西銷售，便宜品質差 3. 公司重要職缺都留給自己人，表弟當經理、妹婿當廠務、女兒留好位置等接班、姻親當會計 4. 不願栽培人力，只想省人力成本，業績不好就叫你走人。同業之前有詢問過要不要去上班，在那個時候問問是否還有職缺，剛好還有，面試也很順利，今年6/1到職至今。目前做了3個月，辦公室就2個業務(我、主管)+1個業助，我的主管教育訓練就是給我電子檔資料自己讀，有問題在發問，可是發問問題，他又說為什麼都問這種不是問題的問題、你邏輯真的怪怪的、自己先去google、wiki，不要什麼都問、你自己要有獨立思考、解決問題的能力，不能什麼都要仰賴我給你... 跟同事間最難相處、磨合的是在於冷淡、沒反應，跟主管對話時他很少正面對談，都是他做他的事(側對著我)；早上到辦公室、下午下班回家，互道早安、我先離開... 也是無聲卡... 雖然之前有相關工作經驗，但是到儀器這個領域專業知識、實際應用操作方面還是需要有人帶，不可能是自己讀電子檔、google、wiki 就能培養新人的吧！業助的態度更冷，諸如：你應該要知道吧? 你們業務自己要知道怎麼處理、... 剛到職時中午午休、下班離開公司，都還會一同進退，現在則是：沒關係你先走這讓我感到孤立無援，也無成長進步，對主管、對公司、對我而言，都是一種浪費想要多往外跑客戶，偏偏手頭也沒有客戶名單，現在跑的客戶都是在吃前份工作的客源現在這家公司沒給客戶資源，等於是要自己重新開發。目前的情況大致就是： 1. 專業知識、實際應用面沒有增長(自己讀電子檔、google、wiki，只帶我去現場一次) 2. 孤立無援，沒方向、抓不到方向，自己也變得沒自信 3. 很願意做、也願意吃苦、可以不計較，但是沒有施力點發揮若再這樣下去，第一沒業績、第二做得不開心、第三很快又會被逼退很苦惱我這樣的職涯要怎麼繼續走下去、規劃、或是換跑道...? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.156.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1536286274.A.107.html ※ 編輯: laiwanyu (114.26.156.240), 09/07/2018 10:14:08

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