Re: [問題] 現職V.S.換工時短的工作去進修?

看板CareerPlan (生涯規劃)作者 (卡斯摳)時間7年前 (2018/12/12 22:33), 編輯推噓2(2023)
留言25則, 3人參與, 7年前最新討論串2/2 (看更多)
撐著,至少兩年到三年,下一分人資會洗履歷,看工作經驗,應徵工程師至少上一份要幹 個兩年以上,不然履歷會有問題,除非是超強被挖腳或作業員 為啥我知道,我大學同學應徵上某大廠人資打雜,好心提醒。 給你參考看看。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.14.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1544625194.A.DEC.html

12/12 23:30, 7年前 , 1F
這個社會真的很奇怪
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假設碩士畢業 工作的黃金時段就25~35歲這十年
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兩到三年這樣換 等於你只有一次試誤機會
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假設以工程師來講 你目標是30歲可以有專業能力跟人
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脈能自己帶案子 給你3年培養 你等於27歲還沒找到好
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職缺的話就out了 真的很嚴苛啊
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有個疑問想問,如果頭銜掛工程師,工作卻是打雜,這
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樣3年的經驗還有用嗎?不過是拿3個月的經驗去度過三
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年罷了...
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你該思考的是兩三年經歷背後代表的意義,而不是糾結
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於這個數字。
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科技業裏具備一定門檻的專業能力培養,完整訓練到獨
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當一面基本上都以年為單位,其中不只是個人能力問題
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,對環境、人脈、流程之類的資源應用也需要時間熟悉
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。如果待的時間太短,除非你是天縱奇才,否則大多數
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情況都摸不到技術核心,片段不連續經驗累計起來可不
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一定等同一套完整經驗。
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當然了如果你工作內容的訓練週期只需要三個月,那待
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幾個月和待幾年沒啥差別。
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但是其實我覺得大公司大概也很難完整讓你摸到技術核
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心的經驗 除非你是那種主管重點培養人員 否則大多都
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嘛分工分很細 然後又假敏捷開發之名讓你各種救火
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12/15 22:34, 7年前 , 23F
應該說即使不是多核心的技術,完整跟過整輪開發流程
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也滿重要,學怎麼做事情。如果被到處丟去救火打雜,
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12/15 22:38, 7年前 , 25F
沒規劃能力發展對一般資質年輕員工來說真的滿傷。
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文章代碼(AID): #1S4Hmgti (CareerPlan)
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