Re: [勞資] 車禍腿斷了，老闆說只幫我繳勞保費到一 …

看板Employee (勞工板)作者attack (肩)時間15年前 (2010/01/30 15:34)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《yessy (厝婦)》之銘言： : 事實經過： : 去年底車禍，（下班途中，但是和朋友吃飯所以時間比平常晚了， : 不知道這部分如果要算職災的話該怎麼處理呢？）導致小腿開放性骨折，住院20多天， : 昨天才出院。這段期間老闆請同事來詢問我的去留意願，還有請公司保險員來跟我談， : 後來保險員建議我申請職災補償（不確定能不能過），然後要公司不發我薪水， : 將病假改成事假。 : 但後來有人建議我應該跟老闆說腿好了還要回公司，要求公司保留我的職位， : 這樣才能保障我自己的權益。 : 今天公司同事跟我說，老闆只幫我繳勞健保到一月底，等於我一月後就不是員工了，不繳錢並不代表你退保頂多算是老闆遲繳保費除非老闆有預告日期解雇你（這很狡詐老闆會用這種情形嚇唬勞工很多人以為沒繳保費自己就沒有勞保所以就自己辭職了而老闆頂多把你的保費繳齊就沒事但事實上在你沒有被正式解雇前你都還有勞工保險) 如果老闆正式解雇你幫你辦退保他必須提出合法的解雇理由(依你的情況他比較可能用勞基法第11條) 而且老闆必須依規定要有預告解雇日期或給你資遣費如果老闆沒有解僱你然後他在沒解雇你之前就幫你辦退保那就必須依照勞工保險條例72條如果你因為老闆沒幫你保險而權益受損老闆必須負擔你沒有勞保期間內勞保條例所規定的所有費用 : 我並沒被知會這個決定，所以心情有點不爽， : 本來還想說不想造成公司困擾，乾脆辦離職算了， : 但老闆這種住院第二天就請人來暗示我離職，之後又偷偷的自己決定將我退保， : 讓我覺得權益已經受損了！就不想讓老闆得逞的感覺。 : 問題： : 我的問題在於，我現在腿斷了要撐柺杖，雖然出院了但無法回去工作， : 這樣還能保留職位嗎？被老闆因此解雇的話合理嗎？情形一：你被判定為「普通傷病」一般而言雇主解雇勞工要符合勞基法第11條經濟解雇和第12條懲戒解雇條件跟你比較有關係的會是11條的第五款第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任者雇主可以使用第11條第五款的理由來解雇你不過這也要等你病假加上事假和特休假全部請完然後等你申請留職停薪一年還無法痊癒之後不然你就可以申訴 (但是聽說通常大概頂多多要點資遣費或是病假和特休假期間的工資) 情形二：你被判定為「職業傷病」依照勞基法第13條規定他不能解雇你否則就是違法除非他符合但書的資格第13條　勞工在第五十條（產假）規定之停止工作期間　或第五十九條（職業災害）規定之醫療期間，　雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其　他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核　定者，不在此限。 : 又這段期間都不去上班，薪資問題該怎麼算呢？或是變成留職停薪呢？ : 請病假是不是有時間限制，我超過病假的次數就要被開除了呢？根據勞工請假規則(勞基法第43條之規定)第4條規定　第 4 條　勞工因普通傷害、疾病或生理原因必　須治療或休養者，得在左列規定範圍　內請普通傷病假。　一未住院者，一年內合計不得超過三十日。二住院者，二年內合計不得超過一年。　三未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。　　普通傷病假一年內未超過三十日部分　，工資折半發給，其領有勞工保險普　通傷病給付未達工資半數者，由雇主　補足之。依你的情況只有住院20多天應該是在規定的範圍內除非非你又再繼續請的話你就可能要用留職停薪去請假 : 又勞保那邊能爭取什麼福利呢？勞保的部分應該有傷病給付普通傷病：依你的月投保薪資的50%(至痊癒)，每半個月發一次(25%)，最多發六個月如果你的勞保年資滿一年，則可以再多六個月職業傷病：依你的月投保薪資的70%(至痊癒)，每半個月發一次(35%)，最多發一年一年未痊癒，第二年變成50%，最多發一年如果你被判定為職災的話，另外還有醫療給付這部分就有蠻多的去問勞保局最快 : 不好意思，因為車禍糾紛和賠償問題已經讓我很忙碌了， : 加上老闆一月後就要退掉我的勞健保，讓我好多事情擠在一起，很苦惱！ : 因為想要知道對自己最好的方式，所以上來詢問意見。 : （至於車禍撞我的人都沒來探問過我，又是另一段故事了） : 先感謝各位幫小弟/小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。以上是我自己翻法條的結果如果有錯誤歡迎高手糾正或補充 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.96.76 ※ 編輯: attack 來自: 114.25.96.76 (01/30 15:37)