Re: [閒聊] 我被資遣了@@
前文恕刪
: 但是我決定告公司歧視產婦，如果給你添麻煩，還真是不好意思)
: 下午直接去勞工局填申訴單，以"回復工作權"進行調解(預計19號開調解會)
: 也問過勞工局的免費律師(是律師喔，不是像我們公司那樣兩光的法律顧問)
: 他說那個錄影不具洩漏公司機密，應該不構成妨害秘密罪
: 在這裡想問，有懂法律的版友嗎?
: 我們公司這樣算是有性別歧視嗎? 我想主張他們違反性別工作平等法
: 不知道這樣會成立嗎?
: 文章很長，thanks for reading it.
妳有三個著力點
1.關於公司資遣方面，妳3/30看起來是在產假期間，依照勞基法13條規定，公司
不能在產假期間（這一點請參酌勞基法第50條）將妳資遣，因此當天簽署的資
遣單很重要，如果是「資遣通知書」，那你可以主張無效，如果是「資遣同意
書」，而且內容是「雙方合意」，這樣比較麻煩，不過你還是可以在勞資爭議
協調時，主張公司依照勞基法11條各款的資遣無效。
2.性別歧視的部分，請參照性別工作平等法第11條
第11條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有
差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、
分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力
以上述條款主張回覆工作權
3.性別歧視部分可以另外延伸，依照就業服務法第五條，就業歧視可以罰30-150
萬元不等，只是要參照一下性別工作平等法第11條，就業服務法所說的，並沒
有懷孕歧視，但是它有說明，其他法規有明定的，也算是就業歧視，這兩個法
要放在一起看，可以主張勞工局必須對公司罰款。
以上，如有其他狀況，歡迎討論
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