Re: [討論] 勞保就保損失年資

看板Employee (勞工板)作者blacknate (Nate)時間9年前 (2015/07/09 23:55)推噓4(4推 0噓 7→)

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※ 引述《aaa1111 (xoxo)》之銘言： : 勞保跟就保是不能追溯其年資 : 那可以以民事賠償嗎? : 假如小王勞保及就保年資已有6個月 : 而小王到A公司工作6個月 : 可是A公司並未幫其保勞健保 : 導致其勞就保年資短少6個月 : 試算薪資以 30000 為例 : 1。針對勞保退休年資補償 : 6/180(15年)*2(損失6個月且必須多勞動6個月)*30000(薪資)=2020元 : (這個算法正確嗎??) : 損失2020元這個算法有點怪，通常會在老年給付或年金條件成立後求償但是那個時候時效通常過了造成損失去處理求償，實務上因為人無法預測自己是否有領取老年給付資格這個部分很難成立 : 2。針對勞保退休年金補償 : 以一次領為計算方式 : 滿60歲前勞保年資是15年 : 投保金額為30000 : 可一次領45萬 : 損失部分如下 : 滿60歲前勞保年資是16年 : 其中增加的1年為損失6個月且多勞動6個月) : 可一次領51萬 : 損失6萬同上，未發生的損失通常不容易成立 : 3。針對就業保險(失業補助) : 6/12(需滿一年領失業補助)*2(損失6個月且必須多勞動6個月)*30000(薪資)*0.6=18000 : 損失18000元 : (這個計算方法正確嗎?) 本案還必須釐清離職原因，且符合失業認定資格才可求償且求償金額是以投保薪資級距計算 : 4。針對損失6個月且多勞動6個月之損失 : 車費 1000*12=12000 : 精神耗損費 1000*12=12000 : 共損失24000元這個部分是民事部分，看上了法院怎麼判 : 5。如果公司低報影響退休年金可另外計算(這邊暫不計算) 這個部分依照勞工退休金條例處理原則上少提撥的要直接賠給當事人，並可以依照法定利息請求原雇主併同賠付 : 共請求賠償104020元 : 請問這樣請求得了嗎? : 謝謝~ : 還是有少計算的請幫我補充~ : 感恩如果本案是具體案件，建議可以提出當事人的約略年齡還有投保級距等相關資料供大家參考，比較能提供具體意見因為勞資爭議本來就有不同途徑可以選擇，而且有些時候必須就當事人條件與態度權衡提供不同的解決方式，畢竟向勞保局檢舉由辦事處查處、申請勞動檢查、勞資爭議調解、鄉鎮市區調解委員會與訴訟這些途徑時間、成本等都差異很大，必須依照當事人情形綜合判斷，才能找出對當事人最佳解供您參考!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.228.95 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1436457329.A.FE8.html

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