Re: [討論] 雇主未投勞健保，請求退休金。

看板Employee (勞工板)作者workforce (勞動力量)時間5年前 (2019/03/31 01:45)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《rubyken (shiyoudeng)》之銘言： : 各位版大您們好： : 不好意思，想請教諮詢關於勞資糾紛問題，家父去年底發生職災，自民國88年起即受僱於 : 工程行擔任水泥工至今，工程行旗下工人約20位，勞工局目前有協助申請法扶訴訟職災補 : 償，但雇主實在太過分了，每次調解對方都口出惡言，勞工局建議看看要不要一同提告退 : 休金 : 家父今年57歲一直以來都自己投保在水泥職業工會，雇主從未保勞健保未提撥勞退，雇主 : 調解時自己說有勞健保補助已含在薪資中，但無任何證明，計薪方式為有工作才有薪資， : 日薪計算月領，發薪皆領現金，無薪轉及薪資袋，爸爸目前僅有自己登記上班日去哪個工 : 地工作紀錄的筆記本，和一張有張在職證明但上面無任職起訖日，經詢問法扶律師後這樣 : 可能會訟訴不成，因我們能舉證的資料幾乎什麼都沒有，想請教若到法院提起訴訟真的會 : 不成立嗎？ : 真的深深感受到勞工非常弱勢，在處理過程中，都要再回想爸爸受傷的過程，非常痛心與 : 不捨，雖然爸爸都不會說出來，身為子女，非常想幫爸爸爭取他應有的補償，懇請各位版 : 大幫忙解惑，小妹感激不盡！深夜看到這篇文章，真心覺得您與您父親都辛苦了。依您所述，如果雇主聘僱的勞工已達五人以上，其實是應成立投保單位並未勞工投保勞健保的，但實務上的確有非常多這種類型的點工、臨時工不會被雇主加保，往往都是到像您父親一樣發生事故後才來究責。法扶之所以表示訴訟會有困難，很有可能是在於舉證的問題，因為要先確定您父親的真實到職日、約定的勞動條件甚至是否有勞雇關係存在，因此如果已經調解不成立，建議可以請主管機關發動勞動檢查，並盡量將所有資料提供給勞政機關，例如您父親自行記載的紀錄或與雇主的對話紀錄等等，如果真的找不到任何資料，也可以盡量敘明工作情形以利主管機關查核，未來真的走到訴訟時，也才可以請求法院調閱勞政機關檢查的相關案卷，雖然不一定能請求得到應有的權利，但至少也能提高一些勝算。加油，祝您順利！ -- Workforce勞動力量｜讓社會多點微笑，讓勞資關係不再緊張。 https://twworkforce.com/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.38.207 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1553967941.A.C2B.html