看板
[ Employee ]
討論串[問題] 是否觸犯勞基法??
共 5 篇文章
內容預覽:
謝謝您的包容。. 可以跟先進一起討論，備感榮幸。. 教育部辭典解釋，「進用」意指「拔擢任用」。. 一般社會認知，「進用」等於「錄取」。(拿到offer). 因此「休息時間」不適用「進用」所受禁止性別歧視之規範。. 謝謝您的補充，《性平法施行細則》第2條. 的確對於其他未規定之權利客體提供了類推適用的
(還有1942個字)
內容預覽:
其實我也很支持討論，勞動法在台灣其實不成熟. 連學者和學者之間見解都有差異. 所以我們會看法不同很正常XD其實這邊的「進用」就很模糊了. 到底進了公司，休息時間適不適用「進用」的規範呢？. （這一段感謝dophinn版友指正，進用定義請參照教育部國語辭典，詳見同標題下一篇文章）其實類推適用照母法的字
(還有830個字)
內容預覽:
關於性平法在此情況適用，我持保留看法。. 理由如下：. 概看性平法第二章 性別歧視之禁止. 性平法第7條 權利客體為「招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等」. 性平法第8條 權利客體為「教育訓練或其他類似活動」. 性平法第9條 權利客體為「福利措施」. 性平法第10條 權利客體為「薪資給付」.
(還有1111個字)
內容預覽:
這裡我想提一下，根據特別法優於普通法原則. 這邊要優先適用性別工作平等法，所以勞基法要先暫時放旁邊喔!!. 性平法第7條：雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置或陞遷等. ，不得因性別或性傾向有差別待遇....。. 又同法第31條，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素負舉證責任。. 罰則
(還有488個字)
內容預覽:
※ [本文轉錄自 ServiceInfo 看板 #1EpfcRZ5 ]. 作者: dophinn (單身男子公寓) 站內: ServiceInfo. 標題: Re: [問題] 是否觸犯勞基法??. 時間: Fri Nov 25 03:23:04 2011. 《勞基法》第25條，雇主對勞工不得因性別而
(還有2218個字)