Re: [問題] 是否觸犯勞基法??

看板Employee (勞工板)作者blacknate (Nate)時間13年前 (2011/11/27 13:02)推噓1(1推 0噓 0→)

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: : 在下在7-11工作,是時薪人員 : : 一開始進去老闆,給我簽一張條約, : : 條約簡單來說: : : *試用期三個月 : : *離職前一個月要告知 : : ___________________________ : : 之後老闆口頭述說: : : 過期產品未挑掉要自行購買 : : 咖啡做錯要自行購買 : : 吃飯十五分鐘,超過要扣錢 : : (只針對我個人女性員工,其他男性都吃超過十五分鐘,而且未向男性員工告知) : : 遲到一分鐘扣五元 : : 以上這種情形,我查了一些勞基法想檢舉他 : : 1.性別歧視,不公平待遇(吃飯時間) : 《勞基法》第25條，雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。 : 違反者依同法第79條，由勞工行政機關對雇主處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 : 但舉證責任在勞方，你若有錄影、錄音等明確證據， : 證明男性員工吃飯超過15分鐘不扣錢，而你吃飯超過15分鐘有扣錢， : 才能主張雇主此項違法行為。 : (其實雇主已違反休息時間之規定，下面第3點有回答) 這裡我想提一下，根據特別法優於普通法原則這邊要優先適用性別工作平等法，所以勞基法要先暫時放旁邊喔!! 性平法第7條：雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置或陞遷等，不得因性別或性傾向有差別待遇....。又同法第31條，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素負舉證責任。罰則在第38條之1：處10萬元以上，50萬元以下罰款。不過受雇者要提出差別待遇事實，由雇主負舉證責任喔！ : : 2.遲到超額扣錢?? : 遲到扣錢只能依比例扣， : 例如時薪98元，遲到1分鐘只能扣1.6元 (98元/60分鐘=1.6元/分) : 遲到超額扣錢在法律解釋上為「工資給付短少」， : 違反《勞基法》第22條規定「工資應全額直接給付勞工」。 : 勞工行政機關可對雇主處以2萬以上30萬以下罰鍰。 : 薪資單、出勤紀錄請備妥，以備後續檢舉或訴訟用。這個應該不能說是扣錢，應該是因為沒有工作所以不給付未付出勞動的工資，如果約定工作規則，遲到了要請一小時假這小時不給薪，由你自由活動，這個是OK的但如果是到班了，遲到一個小時，不能用請假的還多扣你後面的工資，這樣算違反勞基法22條，罰2000-20000元至於遲到如何處理，以事業單位訂定之工作規則，且不違反勞基法者處理 : : 3.工作四小時以上,吃飯休息時間沒有給予三十分鐘?? : : (這個相差十五分鐘,另賠我工資嗎??) : : 休息時間沒有供餐,也沒有伙食金錢補助 : 這15分鐘與工作無對價性，亦即雇主不須就這15分鐘給付勞工工資， : 雇主雖沒有民事賠償責任，但有行政責任如下。 : 《勞基法》第35條規定「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。」。 : 違反者，勞工行政機關可對雇主處以2萬以上30萬以下罰鍰。 : 另外一提，供餐、伙食補助非雇主主要義務， : 除非因地理交通因素，造成用餐非常不便，30分鐘內無法完成吃飯、休息， : 否則，雇主不需供餐或提供伙食補助。 : : 4.做錯咖啡要求現金購買(不從薪水扣), : : 這樣我還能拿回我的錢嗎??如果發票還留著的捏,我還有錄音!! : 依你的案子來看，雇主口頭述說工作規則，合法。這個勞委會有函釋，請參照 http://0rz.tw/glPa2 這個函釋提到，賠償的額度應該雙方談妥，不可由雇主片面決定舉個例子好了：因為員工做錯東西賠償，照理講應該要賠「成本」如果賠「售價」，那等於是員工要負擔雇主賣出這杯咖啡的「利潤」不符比例原則雖然造成雇主損害，但應以成本為限如果以售價賠給雇主，那雇主還得負起民法上不完全給付負責（這時員工變成顧客，但老闆給的是瑕疵品）這邊是有疑義的喔!!! : (受僱人30人以上，工作規則需報請勞工行政機關核備後並公開揭示才生效) : 做錯咖啡已造成雇主財產上損害， : 雇主要求勞工現金購買，屬合理懲戒權，無違反法律強制或禁止規定。 : 亦即你不能拿回錢。 : : ____________________ : : 5.我一底要照條約寫的說,離職前一個月告知,有沒有哪條勞基法說 : : 前十天就可以走人了阿??還是說這條合約有違反哪條勞基法? : 《勞基法》第15條， : 「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」 : 你的勞動契約在勞基法裡即為「不定期契約」。 : 《勞基法》第16條第1項， : 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 : 　　二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 : 　　三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 : 因此，依工作年資而有不同的預告期間。 : 雇主要求1個月前提出離職之約定，已牴觸勞基法第16條規定， : 依民法第71條解釋，此約定為無效。 : 你只需在符合勞基法第16條之日期(10日)前提出離職即可。 : : 6.怎樣才知道是否有勞保及勞退金?勞基法是有規定要正職人員嗎? : : 可是我工作時間,跟正職沒什麼兩樣!! : 兼職人員在勞動法上解釋為「部份工時工作人員」， : 亦受《勞基法》對於勞工年假、休假、工時、工資、資遣費等等基本保障。 : 勞保參加對象，不分正職人員、兼職人員， : 只要符合法定資格，雇主有義務為勞工投保。 : 試用期間，雇主當然要為適法勞工投保， : 否則即違反《勞工保險條例》第6條規定。 : 提撥勞退金對象亦不分正職人員、兼職人員。 : 《勞工退休金條例》第6條 : 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金， : 儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 : 《勞工退休金條例》第7條 : 本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。 : 要怎麼知道雇主有無投保、提撥勞退金，請上勞保局網站查詢方法。打電話到02-23961266查詢也可以 : : 7.超時工作是只多久時間之後才叫超時??我一天工作八小時十五分左右, : : 這樣拿得到加班費嗎? : 以1小時為計算單位。 : 依你的情況，拿不到加班費。 : : 8.國定假日(國父誕辰紀念日)也沒給我雙倍薪資?! : 國父誕辰紀念日是《勞動基準法施行細則》第23條明定應放假之紀念日， : 依《勞基法》第39條規定， : 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 : 違反者，勞工行政機關可對雇主處以2萬以上30萬以下罰鍰。 : 請備妥薪資單、出勤紀錄證明。 : : 以上未給&已被扣錢的錢要的回來嗎?公司會被罰款嗎? : 要錢 → 透過民事訴訟，至少半年，多則1年多 : 要雇主罰錢 → 透過檢舉，經查證屬實，不到3個月就可結案。 : 請向當地政府勞工局書面檢舉。 : 檢舉流程請至當地政府勞工局網站查詢。要錢，勞資爭議調解也可以這屬於權利事項調解，不用馬上去法院不過在實務上，跟勞工局的調解人員功力如何也有關係檢舉要讓雇主被罰錢有關勞基法、性平法→具名書面向勞工局書面檢舉有關勞保、就業保險、勞退金→具名書面向勞保局檢舉 : : 我還在試用期內(條約試說三個月) 勞基法沒有這項規定了到職第一天視同一般員工囉 : : 懇請大大解釋!! 感溫捏:) : 以上，就你提供資料所做的分析，供你參考， -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.73.74