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Re: [討論] 中油實習期間的淘汰機制

看板Gov_owned (國營事業)作者 (台柯萬歲)時間8年前 (2017/08/07 20:17), 8年前編輯推噓22(22推 0噓 36→)
留言58則, 25人參與, 最新討論串4/4 (看更多)
※ 引述《kobe75525 (失敗者找理由成功者找方)》之銘言： : 藍色星期一，跟大家說聲早 : 如標題看到的，從去年開始中油真的啟動淘汰機制了 : 這讓準備考試的我，卻又開始焦慮不安 : 之前發文是因為年紀關係，看過大家的意見後 : 覺得再拼個四五年還是比我在現在的公司待30幾年好 : 沒想到，現在繼續考驗我的是剛啟動的淘汰機制 : 當然如果有幸能考進去，是不會抱著擺爛混日子的心態工作 : 但...事情總有個萬一，如果大家真的都那麼優秀 : 可是中油硬性規定一定要提出5%的名單對上面交差 : 那這樣的話，每個人是不是都有機會變成倒霉鬼？ : 對我而言，現在的工作雖然還是覺得有不足的地方，不然也不會還特地花錢去補習班準 備 : 不過，比起私企總還是穩定，比起大部份企業待遇福利也算尚可 : 假設真的有幸能考進去，結果卻在淘汰機制被洗出來 : 那我就等於兩頭空了....... : 大家覺得這種問題該如何去解決呢？謝謝！！ : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 老實說拉 每個缺員單位都馬想要補滿人 課長或工場長 會想讓到手的肥羊鮮肉跑掉嗎 會搞到讓工場長課長想請你走的 根本都是 一些阿斯巴辣 怪裡怪氣的 進來就學人擺爛 講也不聽 換單位延長實習期間 結果也一樣 能讓2,3個缺員的用人主管 都不想用 這種人不該汰除嗎 有的好像是有強迫症 還是疑似精神障礙 說看到東西就想開還關 工場的閥亂開亂關是會出事的 這種人不該請他走嗎 搞到讓主管領班都不想保你 這種人早走早好 所以說一般人根本不必杞人憂天 做該做的事 盡自己的本分 拿出態度來 怕什麼啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.115.182 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1502108232.A.433.html ※ 編輯: TaiwanKerDa (1.171.77.63), 08/07/2017 20:26:58
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08/07 20:25, , 1F
我好像知道你在講誰XD..
08/07 20:25, 1F
推
08/07 20:32, , 2F
有遇過這種的 超可怕
08/07 20:32, 2F
推
08/07 20:38, , 3F
很中肯啊 現在這波退潮下 根本巴不得有新人進來幫忙頂
08/07 20:38, 3F
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08/07 20:38, , 4F
會出去根本有問題
08/07 20:38, 4F
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08/07 20:43, , 5F
最可怕的是實習裝認真，通過就變一攤爛泥的傢伙……
08/07 20:43, 5F
推
08/07 20:44, , 6F
此篇正解，考前專心念書考上認真工作莫再庸人自擾暗黑兵法
08/07 20:44, 6F
推
08/07 20:58, , 7F
五樓正解
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08/07 21:15, , 8F
這梯不是直接叫你走嗎？有延長試用？
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推
08/07 21:31, , 9F
我知道的人也是有些不好情況才開除的，但可能對本人說官
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08/07 21:31, , 10F
方需砍5%
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推
08/07 22:19, , 11F
是預定五啪 才不是強制五啪好嗎 也是有單位沒砍的
08/07 22:19, 11F
推
08/07 22:49, , 12F
這篇是正解 現在大退潮一堆新單位缺人也缺到翻天
08/07 22:49, 12F
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08/07 22:50, , 13F
順便談談淘汰機制好了 考核砍5%還是2%新人都不是重點
08/07 22:50, 13F
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08/07 22:52, , 14F
剛考上時也有認識在職的說撐過半年 會混的裝也會裝過
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08/07 22:53, , 15F
沒有健全的汰換機制 砍新人要提高整體素質非常有限
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08/07 22:54, , 16F
這樣的機制是為了"公平" 努力念書考上的才值得留下
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08/07 22:58, , 17F
正職人員淘汰機制要工會同意啊～沒那麼簡單啊
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推
08/07 23:06, , 18F
更別說有些單位留不住人 你想閃工作還沒得閃
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08/07 23:07, , 19F
長年下來的刻板印象和抹黑跟現在精實趨勢已經不同
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08/07 23:08, , 20F
進來就想爽的機會已經越來越少了
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推
08/08 00:15, , 21F
上面恨不得會做事的來
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08/08 01:25, , 22F
本人的工作就是以工代職的屎缺沒得閃 單位都缺人你不擺爛
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誰會弄你 五樓說的也是事實
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08/08 03:06, , 24F
有些老的也是擺爛啊！怎麼不一起淘汰掉，國營和公營事
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08/08 03:06, , 25F
業淘汰機制有差別待遇
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推
08/08 06:16, , 26F
民營化比較快
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08/08 09:27, , 27F
國營非中油 也有遇過這種怪咖 把辦公室都翻一遍
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推
08/08 09:36, , 28F
XD
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推
08/08 10:11, , 29F
實習完擺爛 這樣可以升等？
08/08 10:11, 29F
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08/08 10:12, , 30F
這樣還能升等 單位主管問題也很大
08/08 10:12, 30F
推
08/08 10:31, , 31F
中油不缺人 缺會做事的人 不想做事不淘汰要幹嘛
08/08 10:31, 31F
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08/08 11:28, , 32F
不升等最大咯，只要不升等擺爛沒差
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08/08 16:24, , 33F
低等數那爛薪水他能接受也拿他沒輒了
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08/08 16:41, , 34F
這麼說來前幾年年年升等其實是未必的?
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推
08/08 17:14, , 35F
前幾年，年年升等的是說正常人，
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擺爛的讓你萬年卡等也是剛好而已啊。
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推
08/08 17:22, , 37F
職員96梯的 有少數幾位被卡在9等8等
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08/08 17:27, , 38F
年年升等已經從簡章拿掉了，所以沒有一定要
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推
08/08 17:35, , 39F
推 「正常人」，不必多優秀、會社交等等，當個正常人即可
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。
08/08 17:35, 40F
推
08/08 17:37, , 41F
優秀、會社交的人，後幾年比較容易升等、升官
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08/08 21:20, , 42F
優秀=工作認真嗎? 如果是 我可認為不是 職員升官
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是社交能力 不需要做事能力或態度
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推
08/09 08:14, , 44F
不就個形容詞，例如他很認真工作耶 優秀!，在這討論優秀
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需要什麼具體事蹟也沒意思
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推
08/09 08:43, , 46F
還沒實習期滿 補休已經有24h 被砍沒放到也太虧
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08/11 07:43, , 47F
已經拿到實習及格、8/13正式任用的人令了。^_^
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08/11 18:03, , 48F
考核標準? 大部分新人能夠考進來質是一定有的 何必一定要
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08/11 18:05, , 49F
設限砍多少人 威脅恐嚇很厲害嘛?
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08/11 18:07, , 50F
大家心裡都清楚 任何一間公司是老人不做事還是新人不做事
08/11 18:07, 50F
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08/11 20:38, , 51F
現實就是主管拿老人沒皮條…只敢在年輕人面前裝腔作勢
08/11 20:38, 51F
推
08/12 07:57, , 52F
有淘汰機制很好 也有單位全過關沒砍人的 有的確實是進來後工
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08/12 07:57, , 53F
作態度不佳問題多 老人不做事能砍早砍了 還輪的到各位說嘴？
08/12 07:57, 53F
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08/12 07:57, , 54F
有改變是好事 避免新人有樣學樣 怎都檢討新人？只能說誰叫你
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08/12 07:57, , 55F
太晚考進來 現實生活風向改變囉
08/12 07:57, 55F
推
08/13 09:47, , 56F
MS大正解，就是砍不動擺爛的老人，只敢拿新人開刀
08/13 09:47, 56F
推
08/13 09:49, , 57F
然後，新人實習通過立馬變爛泥，因為知道動不了他
08/13 09:49, 57F
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08/17 17:32, , 58F
呃，「實習通過立馬變爛泥」，是不想升等了喔?!
08/17 17:32, 58F
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