Re: [心得] 感覺HR門檻真的很高

看板HRM (人力資源HR)作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2007/09/21 00:22)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《UKcat (uk小喵)》之銘言： : 為什麼連 HR助理，都要求要兩年HR相關經驗？ : 那人資系所的畢業生，連HR助理的面試機會都沒有，又要怎麼進入HR領域呢？ : 投履歷到現在，整個很沮喪說..... 有時你的經驗跟專長恰好不是公司要找的人...那也沒辦法就我所知....以HR職缺來說...下面幾種應該是不需要經驗也ok的： 1.招募專員：就初步審審履歷、管一下招募平台、跑跑校園徵才、頂多加上新人任用、勞健保這類的工作。因為基層人員(如作業員)常在離職，一定會有徵才需求，加上這類工作常要跑外面，所以招募的工作其實常常有缺，對新鮮人而言錄取機會就大。例外：有時公司會要你去找主管級的或去挖特定的人才，這當然要有經驗。 2.員工關係管理師：就辦辦活動、管管福委會、處理一些津貼或員工的疑難雜症等，這職缺如果是無經驗的新鮮人亦可勝任。當然若學生時代有社團活動經驗當然是最好。例外：如果公司是要你去凝聚公司向心，提升企業文化的，那當然要有經驗。 3.訓練專員：帶帶新人訓、執行平日的訓練活動行政作業，因為要上手不難，所以也適合新鮮人。例外：如果要做到規劃及建立教育訓練制度(甚至職能、elearning專案的)，自然也需要有經驗的 4.薪資管理師：算算出缺勤、勞健保、發發薪水，基本上就是傳統的人事，通常不需要用到碩士，除非有需要更進階的需要(如工作評價、薪資架構調整等)。只能說...多投幾家履歷吧...找工作看機運的... 如果想投的都投完了，不妨把104的履歷開啟，畢竟有些公司雖名氣不若大公司...名字連聽都沒聽過...不過卻也有可能是好缺哩 ^^ (很多公司還是會從配對履歷去撈的) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.233.72.209