[討論] 員工分紅制度化的因應

看板HRM (人力資源HR)作者kshsbug (只記得無敵鐵牛)時間17年前 (2007/10/02 06:28)推噓0(0推 0噓 0→)

留言0則, 0人參與討論串1/1

這算是大事吧尤其是在分紅文化盛行的台灣高科技業如果說明大陸HR最大的課題就是因應勞動合同法實施台灣HR應該就是員工分紅制度化帶來的衝擊不知道有何因應方式歡迎大家討論分享財訊雜誌員工分紅費用化，高科技員工配股教戰守策你領員工分紅嗎？記者林文義出處：http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/070930/39/lh6w.html?type=new 節錄部份：安侯建業會計師事務所會計師陳振乾指出，員工分紅費用化實施後，一旦公司決定盈餘中員工分紅的比重，則公司帳上須費用化的總金額就確定了，員工可以分配的股數不再以面額十元計算，而是以每年十二月三十一日公司股票收盤價計算，這個收盤價就決定員工可分配股數的多寡，這項改變最明顯的結果就是，往後員工可以分配的股數將比過去大幅減少。舉例來說，Ａ上市公司獲利一億元，章程規定以盈餘一○％、即一千萬元做為員工分紅，在現制下，是以每股面額十元去計算員工分紅的配股數，即員工可分到一千張股票（一百萬股），但在員工分紅費用化的新制下，員工可以分到的股票就大幅縮水了。例如，假設年底Ａ公司股票收盤價是每股一百元，則一千萬元的分紅，公司員工總共可分配到一百張股票（十萬股）；如果年底Ａ公司股票收盤價是每股五十元，則公司員工分紅就可配到二百張股票（二十萬股），惟此時員工分紅配股的總額仍維持在一千萬元不變。在本例中，於員工分紅費用化的新制下，不管是分股票或分現金給員工，也不管股價高低，公司帳上做為費用化的金額就是一千萬元。分紅少了高科技員工轉投外商懷抱 http://news.pchome.com.tw/finance/chinatimes/20071001/index-20071001033139241102.html 節錄部份一向以高分紅配股，做為吸引人才工具的國內上市櫃科技業，即將面臨人才重分配。根據調查，員工分紅費用化實施後，五六％上市櫃高科技從業人員有意離職，對國內上市櫃高科技業者帶來的影響，難以評估，不過，薪水佳的外商則重新受到青睞，外商最近招人可說盛況空前，另外，抱持「賭一把」心態、加入新設立公司的高科技員工，也越來越多。國內這股人才重分配甚至引起彼岸高科技業的注意，業界傳出，彼岸的高科技業正摩拳擦掌，有意啟動類似於國內分紅配股的銀彈，吸引國內人才。根據一一一一人力銀行日前發表的最新統計數字，員工分紅費用化實施後，有五六％的科技人表示想轉職或轉行，若轉行會選擇那一個行業別？雖然接受調查的四成高科技員工轉業的目標仍以資訊業為首選，不過值得注意的是，過去多年來不被就業市場重視的傳產業，在員工分紅費用化實施後，重新贏得青睞，有高達三一．二五％的受訪者考慮轉戰傳產業。除了傳產業重新獲得青睞外，過去因國內科技業提供優渥的分紅配股，而在人才招募上吃癟多年的外商，也重新抬頭挺胸。科技主管帶槍投靠以某知名外商PC業者為例，今年公開招募一個PM（產品管理）職位，就收到了超過二百封履歷表，其中不乏國內知名PC品牌，如華碩、宏碁的員工。數位時代雙週刊荷包大縮水三成五科技人想換工作 http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/070930/15/lh9n.html?type=new&pg=2 原文甚長不節錄了......... -- 不過版豬的公司並未上市所以應該是分紅照領制度不理吧............ -- 沒有預期才會覺得驚喜雖然突然但卻喜歡這樣的隨性未來或許會走上四處亂走的自助旅行之路 no detail,no plan 心是自由自在和天地合而為一一切就讓它隨緣吧 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.122.158 ※ 編輯: kshsbug 來自: 61.229.122.158 (10/02 15:00)