Re: 面試時怎麼看公司會不會錄取

看板HRM (人力資源HR)作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2008/01/11 00:58)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《tau (踏入社會面對挑戰)》之銘言： : 想主管認識應徵者 : 如果有其他判斷錄不錄取的指標請板友提供 : 謝謝依自己的面試經驗，你要從面試主管中找出有沒有被發卡...基本上是很難.. 面談技巧好一點的主管，就算明明要發你卡，也會展現出對你有良好印象。畢竟面試時也等於幫公司做宣傳，一不注意讓應徵者上hate版去抱怨，那就不妙了不過因為你的問題挺新鮮的...所以還是嘗試回答一下... (一)確定被錄取的我只想到一種情況：就是面試是經過公司高層，如副總級以上的主管親自面試，加上在面試過程中有談到薪水、且薪水是雙方都可以接受的。如果不是高層面談，就算最後你被通知錄取了，都還會有"人事預算凍結"的尷尬情形 (二)確定被發卡的面試是從一群人中先反淘汰把不合格的篩出，再針對最後兩、三位來做錄用決策，所以你是不是最後那兩、三位合格者之一，還是有一些情況可循，比方說： 1.別人都一次面試了好幾關，你只面試一關就回家的--當然就是被發卡了 2.別人面試三十分鐘，你卻三分鐘就被打發了--應該是你跟主管不投緣吧 3.面試時對你的能力、態度、工作意願未深入發問的--就是對你沒興趣啦其實，說真的也是挺難發覺會不會被發卡的，理由就如同我最開始講的那樣。 (三)有機會的候選群最後有機會的那幾個，一定都是能力OK，且態度、特質、動機符合工作需要，加上面試時表現得體，無多大缺點讓主管挑剔的。這個當然就只有面試主管自己知道了，你永遠不會知道主管對這個職缺的理想人選是怎樣所以我通常都會建議朋友去應徵時，在面試的最後問一個問題：「請問主管您覺得要勝任這個職缺的理想人選，應該具備什麼條件呢？」若能瞭解主管要的是什麼人，你就知道自己符不符合他要的條件了。有的人面試了好幾家，可是每次都死得不明不白，其實不管面試結果怎樣，若能透過主管的回饋從面試過程中成長，其實是很好的學習經驗以上寫了一堆好像沒回答到你原本要問的問題... 沒辦法，因為你的問題好像本來就沒有答案...sorry ^^;; -- ※ 編輯: eekas 來自: 125.233.67.201 (01/11 01:07)