關於就服員考試的問題
這是一位HR前輩問我的問題
不過他太瞧得起我了
我怎麼可能還記得
(自從考過這個考試後, 我就再也沒想起這件事了^^更何況我考的時候只考選擇題^^)
可以貼在這裡給大家討論嗎?
如果有答案就太好了^^
就業服務乙級技術士技能檢定術科測試試題術科測試試題題目：
第一題題目：適用勞動基準法之甲公司員工A，於載貨途中遭違規駕駛之B
撞成重傷；請依相關法律規定，回答下列問題：
（一） 在A 不能工作的醫療期間，雇主應按原領工資予以補償；
惟該醫療期間如屆滿多久，A 仍未能痊癒者，雇主即得免除此工資
補償責任？（2 分）
（二） 承上述問題（一）：雇主雖免除工資補償責任，但應一次給付幾個
月之平均工資？（2 分）
（三） 如A 傷重不治，雇主應給與家屬幾個月之喪葬費？（2 分）
（四） 甲公司主張A 並非載貨，而係翹班辦理私事途中出車禍；請問司法
實務及學理上，關於類似情形 是否符合職業災害之認定，應符合哪
2 項要件？（4 分）
第二題題目：B 與C 均為適用勞動基準法之甲營造公司員工，B 為警衛，C
為會計。
甲公司決定不再僱用警衛人員，而與乙保全公司簽訂派遣商務
契約，使用派遣之保全；C 則涉嫌侵占公款，人贓俱獲，甲公
司決定解僱B、C 兩人。請回答下列問題：
（一） 如B 受僱於甲公司已滿4 年，甲公司應於幾日前預告終止勞動契約？
（2 分）
（二） 甲公司在終止勞動契約前，依勞動基準法第11 條第4 款規定，應先
嘗試為B 安置其他適當工作；我國司法實務及學理上，將之稱為何一
原則？（3 分）
（三） 甲公司應在知悉C 之行為起幾日內，終止勞動契約？（2 分）
（四） 關於甲公司對C 所為之解僱，學理上稱之為何種解僱？（3分）
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