[發問] 公司制度=老闆心情

看板HRM (人力資源HR)作者luev (beryl)時間16年前 (2009/04/07 20:36)推噓2(2推 0噓 1→)

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剛去領了上個月的薪水 (這個月離職) 卻發現加班的時數被多扣... 事情是這樣的第一次發薪水時，在無預警的情況下被BOSS告知不發加班薪水給我說加班時數以後給我補休 (單方面被告知) 就這樣領了7個月的底薪 (這期間常常被要求加班...) 這次因為工作關係腰痛(雖然BOSS說絕對不是因為工作) 還有BOSS不只一次說我不適合這個工作(因為不能每天&假日都來公司加班)... (時薪95的加班....正職) 於是這次又被念了之後決定離職 (BOSS好像有嚇到...想說經濟不景氣所以員工應該會忍氣吞聲吧...) 雖然透過同事慰留我但我婉拒了剛去領上個月的薪水發現時數被多扣...9月的颱風假1天要不是9月的薪水袋上有註明已扣颱風假的時數不然我就會被扣第三次 (因為10月又被多扣1次有要回來) 所以蘇BOSS上樓拿多扣的薪資給我.....我以為是這樣的結果並不是！蘇BOSS說了:因為妳三月份沒有按時上班，所以這個月我不給妳全勤。所以多扣的8小時扣掉已給妳的全勤(3月)600，補給妳160。我說：這種事情應該之前就要說清楚吧... 既然要扣全勤那當初就應該算加班費給我再讓妳扣全勤阿... 何況補休不是我要求的。 (蘇BOSS臉色瞬間臭掉) 蘇BOSS:我已經很厚道了，之前給妳的全勤既然給了就不會跟妳要。 (OS:這次也給了...還想要回去?) 我:我不是說妳不厚道，只是這種事情應該要提早說吧? . . . 蘇BOSS臉依然很臭當她的員工可不是白當的看就知道她不打算給我160以外的任何薪資.... 雖然從薪水袋上我知道她一開始其實還是有算全勤給我的 (應該想好聚好散吧?) 只是後來不想再多拿現金給我所以才反悔吧? (難怪反悔時的談話要我進裡面點說不想讓正加班的同事聽到) 我想請問各位前輩的是 X毅文化有限公司雖然只是一間小公司難道就是因為是小公司所以業務兼老闆的蘇's可以依照心情隨意更改公司制度? 員工永遠是低頭的份? 尤其是前陣子爆發的經濟不景氣她對員工態度讓我聯想到"頤指氣使"這個名詞員工們天天在比賽誰被刺的最多這次的事件感覺有點像蘇's做善事之後反悔而我卻不知好歹要更多這樣雙方感覺都很不好... 我知道全勤算是公司的福利不是應給的薪資(雖然會算進所得裡) & 不想和這種人爭個臉紅脖子粗(因為沒任何幫助) 所以我還是拿了160走人... 台中樂成宮附近的書商因為公司小所以BOSS可以.....這樣?(常罵員工沒向心力，不會為公司著想) 公司的制度 = BOSS的心情 ?? 或許我走時應該建議她去學一下人資的課程?? 讓她了解為什麼員工都來來去去... *************************************************** 以上似乎偏向抱怨文....很抱歉主要是想問：小公司的員工是不是都很沒保障? 小公司制度天天隨BOSS心情在變而員工卻無他法? 正職加班時薪95不違法? 加班時數以後補休合法? 補休就無全勤? 扣繳憑單上的薪資比實際拿到薪水多2~3百是正常? 請各位前輩指正...謝謝若本文不可發於此版請來信告知會自刪感謝 -- 我畫的圈圈以我為中心受允許的人才可以進來。希望這個圈圈能越來越大這樣我的圈圈裡面才會有別人的圈圈... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.163.161.89