Re: [問題] 報到時要求提供薪資單?

看板HRM (人力資源HR)作者 (米琪優女王)時間14年前 (2010/06/02 21:08), 編輯推噓0(1127)
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※ 引述《finker (finker)》之銘言: : ※ 引述《Michiyo6952 (米琪優女王)》之銘言: : : 各位的公司在新人報到的時候, : : 都會要求他們繳交前一間公司的薪資單嗎?(或任何薪資證明) : 不一定會要,一般是拿來作敘薪參考 其實這就是我覺得奇怪的地方, 正常來說, 敘薪不是應該以員工的表現及該職位的工作評價來敘薪嗎? 以前一間公司的薪水作參考, 我覺得不客觀吧! 這只是我的小想法啦! 雖然大多數的公司真的是這樣= = : : 如果新人拒絕繳交, : : 是否可以用這個理由不錄用? : : 若已經報到,可否用這個理由資遣? : 如果這是公司報到程序的一部份, : 那文件沒繳齊可就不算報到手續完成喔 : : 這樣要求到底有沒有危反個資法呢? : 除非把你的薪資條拿去賣或散佈才有吧.. 可是他不願意提供的話, 我們強迫提供,不然就不錄用, 這樣沒有違法嗎? 簡單的說, 如果他自己同意繳交,當然沒問題, 可是,強迫繳交,我覺得好怪哦! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.213.22

06/03 02:59, , 1F
如果報到前有告知,這屬公司自行規範範圍違什麼法?
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06/03 21:48, , 2F
看不懂你在兇什麼,我表達我的想法有錯嗎?這本來就是
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06/03 21:48, , 3F
討論區,莫名其妙
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06/04 02:03, , 4F
如果這就叫做兇,你應該真的沒被兇過!社會新鮮人嗎?
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06/04 18:55, , 5F
公司裡怪的事情還多著呢,想要改變就進去體制內再想辦
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法改,不然一開始就不要加入。
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06/04 18:58, , 7F
公司的HR也是依規定辦事,沒必要還沒進去就得罪人
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06/04 23:55, , 8F
給一樓,我真的不曉得你噓什麼,莫名其妙
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06/04 23:56, , 9F
給M大,我也是hr,我只是覺得這樣的做法不是很好,我
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並不是應徵者,所以…就是因為在改革,所以問問大家的
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意見
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疑人不用,用人不疑,徵信這件事,其實在很多peper上
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都有爭議吧…但實務上卻被大家廣泛使用,所以覺得這樣
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妥當嗎?
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06/05 00:43, , 15F
那拿了薪資單結果是做什麼用途?我的公司並沒有這項規定
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應徵什麼職務就拿多少錢,都是已經定好的。
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06/05 00:47, , 17F
如果拿薪資單結果沒多大用處,那就廢了也沒關係啊
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薪資的核算,對有經驗或特殊職務者往往有其彈性。透過
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前份資歷的薪資水準,HR同仁可以作為給薪的參考。應徵者
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前一份公司對他的評價,以及做為自身公司薪資競爭力的
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參考。個人認為有其價值與意義,當然同時也可以判斷應徵
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者,是否呼弄或過度吹捧自己的表現。
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06/05 00:59, , 23F
此外,給原PO:不噓你,「讚」我按不下去啊
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06/05 03:00, , 24F
其實一開始在看的時候 我也以為原po是求職者 會讓人誤以
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為是一開始說前份工作薪資太高 然後人家要他繳交時交不出
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06/05 03:02, , 26F
來 然後一直不想面對的感覺 沒想到後來是hr啊 其實你換
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個方式來想 正常來說 資料是報到時繳交 並不是面談時繳
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交 那麼 都已經拿到 offer了 不就已經核薪了嗎 就把它
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06/05 03:06, , 29F
當作畢業證書 退伍令等文件 確認其誠信問題囉 ^^
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文章代碼(AID): #1C1bUoU1 (HRM)
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