Re: [問題] 未錄取之面試者要求將資料還回

看板HRM (人力資源HR)作者mddc62 (多笨多健康)時間15年前 (2010/06/27 10:01)推噓0(0推 0噓 0→)

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我們公司的標準很簡單：有屬於公司資產的部分不歸還完全屬於應徵者的資料部分歸還比如說：應徵者來面試，填寫了公司制式的資料並附上個人事先準備好的履歷、畢業證書、作品等當公司告知應徵者不錄取時，應徵者本來就有權拿回屬於他的資料 (事先個人準備的履歷資料、畢業證書、作品) 公司不還的理由是? 很抱歉我想不出來對於這種人，我向來都很客氣的符合對方要求假設他準備的資料有編碼又事先影印，如果發生了洩漏個資然後要跑法院，個人覺得不值得附帶一點，目前有越來越多的應徵者面試時不提供個人基本資料 (舉凡：完整的身分證字號、出生日期、地址) 這種也都不強迫面試時一定要提供，也都是等到口頭承諾錄取後才跟對方要新的個資法生效，應徵的基本資料(公司標準格式、應徵者自行準備) 不知道各位公司有沒有因應對策? ※ 引述《beautydai (玄伊要一直粉紅喔~)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1C9OaATz ] : 作者: beautydai (玄伊要一直粉紅喔~) 看板: Salary : 標題: [問題] 未錄取之面試者要求將資料還回 : 時間: Sat Jun 26 12:58:48 2010 : 想請問一下 : 來參加面試者, 把自傳、履歷表交給面試公司後可要求取回嗎? : 事情是這樣的 : 我們公司之前有一位求職者來面試, 可是並未錄取 : 之後一天一通電話來盧"要求公司把資料還給他" : 不然他就天天來拜訪 : 事實上這很擾人, 是變相騷擾 : 而且很明顯他是藉故, 因為他是我們職員的前男友 : (公司是面試當天才發現他的特殊身分的, 他鋪梗很久了...) : 我是想問, 如果我們公司沒有把資料還給他, 法律上站的住腳嗎? : (面試者這麼多, 主管怎麼可能保留每一份資料 : 而且願意來面試並自願把資料交給對方, 還有權利將資料取回嗎?) : 又針對他電話騷擾, 有沒有法律條文可以嚇嚇他讓他停止這種行為呢? : 謝謝~ -- 待價而沽有人要沽我嗎.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.194.29