[問題] 非自願離職要寫離職申請書嗎??

看板HRM (人力資源HR)作者 (Maggie)時間14年前 (2011/06/17 10:44), 編輯推噓2(2027)
留言29則, 4人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
大家好! 目前小妹的這份工作是約聘制的 但因公司業務的裁減 公司說要跟我提前解約 今日收到mail要我填寫離職申請書 現在問題來了!! 公司有答應我之後會開非自願離職證明給我 如果我填了離職申請書,會不會有什麼影響?? 離職之後,有打算要去申請失業補助,怕會有什麼影響。 與人事的mail都有留存,若之後發生問題,我站的住腳嗎? 謝謝 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.128.164

06/17 11:03, , 1F
如果公司一定要你填離職單,請記得離職原因寫"非自願離職"
06/17 11:03, 1F

06/17 11:04, , 2F
如果不讓你自己填離職原因,就拒絕填離職單~
06/17 11:04, 2F

06/17 12:33, , 3F
同樓上~有些公司就算用約聘員~還是會因為沒單就解雇..=.=
06/17 12:33, 3F

06/17 13:58, , 4F
現在公司不願意用勞基法11條寫非自願離職證明
06/17 13:58, 4F

06/17 13:58, , 5F
他說要用合約到期,但是當初簽的合約是到九月 唉
06/17 13:58, 5F

06/17 13:58, , 6F
感覺請不到太失業補助
06/17 13:58, 6F

06/17 14:06, , 7F
約聘制不是打契約就一定算約聘,不要被公司唬了~要視實際工作
06/17 14:06, 7F

06/17 14:08, , 8F
我確定我是約聘,唉 我的證明書 怎辦
06/17 14:08, 8F

06/17 14:09, , 9F
半年的產假代理人 因為業務縮減 所以提前解約
06/17 14:09, 9F

06/17 14:10, , 10F
內容,如果不符合勞基法第九條規定的定期契約工作都算是不定
06/17 14:10, 10F

06/17 14:11, , 11F
期契約的適用範圍~
06/17 14:11, 11F

06/17 14:13, , 12F
了解~ 那原PO就不算被迫失業,只能說是對方違約了~
06/17 14:13, 12F

06/17 14:14, , 13F
就是半年 當初合約有把起迄寫出來
06/17 14:14, 13F

06/17 14:14, , 14F
公司現在這樣 我都不知怎麼辦了
06/17 14:14, 14F

06/17 14:15, , 15F
不算被迫失業 那可以請領補助嗎
06/17 14:15, 15F

06/17 14:19, , 16F
請領補助必需公司先寄資遣通報給主管機關,你問問公司能不能
06/17 14:19, 16F

06/17 14:20, , 17F
配合一下讓你申請失業補助,不能的話可能就沒辦法請了
06/17 14:20, 17F

06/17 14:33, , 18F
還要資遣通報嗎??
06/17 14:33, 18F

06/17 14:34, , 19F
可是我打電話去問 他說只需附非自願離職證明
06/17 14:34, 19F

06/17 14:34, , 20F
身份證 存摺
06/17 14:34, 20F

06/17 14:34, , 21F
沒說要資遣通報
06/17 14:34, 21F

06/17 14:38, , 22F
不管資遣通報了~公司不開非自願離職證明給你,你就不能申請~
06/17 14:38, 22F

06/17 14:53, , 23F
謝謝解答,目前在與公司討論看看^^Y
06/17 14:53, 23F

06/17 20:12, , 24F
樓上不要亂說 定期契約公司提前請你離開 還是非自願離職
06/17 20:12, 24F

06/17 20:13, , 25F
公司有開離職證明書 沒有資遣通報 是公司會被開罰
06/17 20:13, 25F

06/17 20:13, , 26F
不是員工要拜託公司通報 那是公司的義務
06/17 20:13, 26F

06/18 22:05, , 27F
謝謝大家的熱心~
06/18 22:05, 27F

06/18 22:06, , 28F
ynw大大不用太過介意~我還是會查證的^^
06/18 22:06, 28F

06/18 22:06, , 29F
感謝你的b信提醒~
06/18 22:06, 29F
文章代碼(AID): #1D-hzve0 (HRM)
文章代碼(AID): #1D-hzve0 (HRM)