Re: [閒聊] 我看到的一個現象學歷代表一切?

看板HRM (人力資源HR)作者Ayers (Ayers吉他)時間11年前 (2013/10/29 20:27)推噓2(2推 0噓 1→)

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我也想提你所說的"偏見" 在我看來擁有較低學歷的人並沒有比較少當高學歷的成在批評低學歷如何如何的時候我同時也看到低學歷也成天在批評高學歷的除了念書以外什麼都不會這是另類的"學歷代表一切" 高學歷就好像是只會念書但實務都做不好的代表顯然低學歷和高學歷的兩群人中都有這樣欠缺思考能力的人就我的感覺比例差不多實在沒有特別的必要拿高學歷這群來鞭因為低學歷的那一群相對高學歷的這群沒有比較高尚... 這不過就是人性罷了無論是哪一個群體都有類似糟糕的人物不然你能舉例出任何一個群體中沒有濫人? 我想不出來如果只是一個普遍存在的人性就不要特定對一群人來討論好像這群人特別糟糕似的那只是另一種偏見罷了 ※ 引述《nichous86 (為我所愛)》之銘言： : 我只是一個小小的人力資源工作者一間公司的小小螺絲釘 : 做了一段時間的招募和訓練 : 在舉辦一些訓練座談會中和幾次朋友聚會意外同桌的朋友 : 交談後讓我有了小小的感觸.......... : 先說我是五專插班私立大學畢 : 很榮幸能進到一家某些A等級的部門只錄取四大學校碩士以上的公司 : 而我...就是被這四大畢業的碩士生給震撼到了 : 「我覺得現在台灣教育真的很失敗」 : 「那些技職體系、科技大學畢業的人竟然敢開跟台清交成畢業一樣的薪資」 : 「在他們開這個薪資時有沒有想過他們會什麼他們能做什麼」 : 「我和他們生活在同一個空間真的感到很悲哀」 : 「他們這群科大的人本來是沒有學校念的」 : 這是 A級部門幾個前四大的碩士畢業生發表的言論..... : 之後幾次私下聊天 : 當有新進員工報到時 : 他們最先問的就是「他什麼學校的??」 : 「中X?噗中X很爛好不好」 : 「輔X?噗沒念到國立的就是沒對自己負責」 : 「我覺得在當一個學生時念書就是他該盡到的本分他連他最基本的都沒做到 : 拿甚麼跟別人競爭」 : 有時關於這類的言論我聽不太下去會適時地反駁 : 「人家王X慶也是沒念多少書也能成為大企業家阿」 : 他們說「有阿但有多少? 這只是機率問題你看企業家除了郭X銘之外 : 哪一個不是國立畢業甚至國外回來」 : 「一個畢業生要找工作一個台大跟一個私大你是老闆你要用誰? : 一定台大阿一開始就輸在起跑點上了」 : 他充滿自信地侃侃而談讓我不好意思也不敢打斷他的政見發表 : 而我心裡充滿著疑問這....就是現在教育出來的價值觀嗎???? : 他說的話我不否認他有部分是對的也非常合理 : 當你還是個學生時最常被問到的就是「欸你什麼學校的??」 : 我相信一講出他的學校加上他充滿自信的神情 : 對方聽到一定也是抱持著肯定的態度看待他這是第一印象 : 也是他心中那份優越感的來源 : 但社會上有多少的例外有多少人想唸書但受到家庭、環境、 : 或是任何經濟壓力迫使他必須選擇國高中畢業就出去工作？ : 有多少人有那個念書的頭腦但他必須選擇技職體系 : 因為他比起做研究更需要那份專長、技能，他可能需要錢他可能需要時間 : 他可能需要扛起一份你想像不到的責任..... : 技職體系又如何？科技大學又如何？我不懂甚麼叫做那些人本來是沒有學校念的 : 你知道有多少人放棄台清交成而選擇台科大北科大嗎 : 他們要學的是技能不是你所謂的研究報告打個比方好了 : 你若是會紙上談兵的軍師他們就是要上戰場的士兵 : 會打勝仗不見得都是你提供的戰略好要是少了那些有著多年實際上戰場經驗的將才 : 會有如此的成績嗎 : 也許我拿台科大北科大來說並不合理 : 其他的技院、科大難道就沒有優秀的人才嗎 : 還記得當我進入大學的那一年上電腦課看到一半以上的同學 : 完全不會使用EXCEL 我真是傻眼更不用說下簡單的函數樞紐分析 : 畢業之後進入全球前五百大外商老闆沒有特別鍾愛國立大學 : 反而看好一些私大或是技院科大畢業的 : 經過管理者多年的任用經驗在"技術"上確實比大學生要強的多 : 從面試時簡單的測驗就知道有的大學生連EXCEL中的篩選是什麼都不知道 : 工作上更重要的是"態度" 我不能說全部 : 但有部分的優秀大學生碩士生有著一種自命清高姿態 : 「我X大畢業耶我碩士耶這個我不做這個可以叫大學畢業的做吧」 : 這是我很常聽到的一句話 : 經過研究統計似乎技職體系的畢業生稍微多了那麼一點謙虛的態度 : 雖然說現在求職求才學歷是基本門檻 : 這代表的是企業組織架構或企業期望的人員水平標準 : 但不表示他就該被貼上優與劣的標籤光從履歷表上的學歷來看 : 並不能顯示這個人未來在工作上的效能及效率 : 考試除了努力之外也要靠運氣不否認你的頭腦聰明或是運氣好 : 但每個人都有他的價值只是看他要不要懂不懂如何展現及提升他那份價值 : 在現任這家公司中也是有看到一些人時間到了就下班領著那份屬於他的薪水 : 關機就沒他的事沒有那個心思去思考他可以再創造出多少的價值 : 他可以為公司多做些什麼 : 下班時間一到多留一分鐘對他來說就是公司賺到他損失 : 他不在乎績效考核的結果只要不被火掉就好而這類的同仁不佔少數 : 而也是有人花時間進修、上課甚至準備考證照、在職專班 : 我看到他在思考他想要什麼、如何提升他的價值 : 這是能用學歷來辨識的嗎 : 如果可以我想每一家公司都可以成為生產力、投資報酬率高的頂尖企業了 : 不會再有冗員產生 : 這是我在HRM版上發表的第一篇文章沒有想要引戰火只是就目前看到的現況 : 單純的認為 : 真的不需要用一張文憑打翻一船的人更不需要藉著批評別人來凸顯自己的價值... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.232.202

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