Re: [請益] 請問有關離職前特休的算法

看板HRM (人力資源HR)作者CotaNi (Cus Of The Attitude)時間10年前 (2015/04/09 16:32)推噓4(4推 0噓 6→)

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我們先不考慮員工要不要代金這件事代金的用意是當員工無法於離職前將假休完的情況下所給予的補償所以並不是他說不要就不要一個重點特別休假日是員工的權益沒有錯但是在勞動基準法施行細則裡面也提到第 24 條本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。既然是勞雇雙方協商排定就表示主管不一定要準假既然你自己都覺得這樣怪怪的那麼不妨和主管討論一下我"個人"覺得看來員工已經無心留下公司也不會因為他沒來而受到影響那麼幹嘛要讓他壓6/15?? 離職預告期?? 這個可以雙方協議那為什麼不壓早一點反正你的薪資成本是一樣的你要節省的是法定成本勞健退休金提撥等你提到他自5/24就不想進來了那你離職日壓5/22 公司還省一個月健保錢咧 ※ 引述《seny1216 (喵喵)》之銘言： : 請問各位前輩 : 我們公司是排班制（不是週休2日) : 有一位同仁最近要離職，離職單申請離職日是104年6月15日離職， : 她是96年6月7日到職， : 按規定104年6月7日起她就有14天特休， : 詢問勞動局，她說這樣就是給104年6月7日至6月15日的特休， : 但我的疑問是，她103年6月7日至104年6月6日的14天特休還沒休， : 她說她不要發代金，要申請104年5月24日至104年6月6日排特休14天請完， : 然後104年6月7日至6月15日請開始有的14年特休， : 我思考這部分，她自104年5月24日起就沒有上班，要領14+14，28天特休的錢， : 104年5月24日至104年6月15日其間都沒上一天班，這樣6月7日算還在職嗎？因為這其間都 : 沒上班不就沒在職?那可以算新的年假嗎？ : 因是排班制，所以如果她要有6月7日起新的年假，是不是應該在6月1日至6月15日間應該 : 要至少上6天?才能算還在職? : 不知道大家遇到類似這情況都怎麼計算才不違反規定?謝謝大家 : 手機排版如有凌亂請見諒，謝謝~ -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.81.49 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1428568331.A.326.html

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seny1216

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tai9527

04/09 21:04, , 5^F

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是員工的法定權利沒有錯但是請假也要主管同意才行啊現在才四月初已經在排五月下旬的假了然後又打算坳公司六月之後的14天特休我也只能說員工太單純了一般可能都是等拿到薪的年假或是年終才提離職吧這麼早提? 他能保證公司這邊一定要給他在他想要的時間離職嗎? 雖然離職日也是要雙方議和公司想提前員工是可以不同意沒錯看起來公司這邊也願意給員工所以我個人覺得最好的辦法和人員討論壓五月底離職 (人員五月份一樣有足月健保) 除了原本未休完的年假給予代金之外再另外給予14天的薪資(多給他新的特休代金) 對員工來講他拿到了想拿到的錢對公司來講還是可以省下6月份的一些勞保勞退費用當然如果想省更多一樣可以壓5/24 又多省一個月健保費用 ※ 編輯: CotaNi (125.227.81.49), 04/10/2015 13:56:53

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seny1216

04/10 18:25, , 6^F

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tai9527

04/12 20:45, , 7^F

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tai9527

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