Re: [請益] 特休按比例扣除?

看板HRM (人力資源HR)作者CotaNi (Cus Of The Attitude)時間10年前 (2015/08/06 09:45)推噓5(5推 0噓 9→)

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勞基法的規範其實很單純一、特別休假：（勞動基準法第38條）　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：　　（一）1年以上3年未滿者：7日。（二）3年以上5年未滿者：10日。（三）5年以上10年未滿者：14日。（四）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。所以 1. 某A去年三月到職, 今年一月即可休特休 => 優於勞基法 2. 某A去年三月到職, 今年一月依比例給予6天特休 => 在人員"未"離職的狀態下, 此為勞工雙方共同之約定同理, 明年一月又會再拿到新的年度特休 3. 某A今年七月底離職, 雇主告知依"在職比例"只有3.5天特休 => 回到最簡單的邏輯人員實際年資滿一年未滿兩年, 依勞基法規範應7天特休換言之, 假使某A明年一月離職人員實際年資滿一年未滿兩年, 但依公司規範, 人員可以領到 6 + 7 = 13天特休倘若雇主不追回, 優於勞基法倘若雇主追回6天特休, 符合勞基法規範結論：某A應得7天特休 ※ 引述《maktubdog (阿狗030)》之銘言： : 關於特休給假天數想與各位HR請教 : 某A去年3月到職，今年3月後才得知1月起即可休特休 : (但因此被扣了1天假，據悉是按比例所以給予6天特休) : 某A於今年七月底離職 : 雇主告知"依在職比例"某A只有3.5天特休 : 不知是否有法條可參考呢？ : 根據我的理解，特休應為滿一年後的有薪休假 : 不因滿一年後在職天數而會縮減才對 : 若為提前給特休，未滿一年 : 才有追回的問題 : 還請各位先進解惑~~ : 感謝 -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.81.49 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1438825524.A.ADD.html