[閒聊] 以台積電薪資結構分析台灣勞工薪資狀態

看板HRM (人力資源HR)作者QQQchichi (JJ)時間6年前 (2018/11/26 18:50)推噓0(0推 0噓 0→)

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先說明，這篇文章主要是用台積電台討論在台商公司的薪資結構直接進入正題大家看看報紙應該都知道台積電平均年薪差不多有28~30個月而實際上台積電員工的保障薪資是14個月所以如果我們用年薪28個月去算那保障薪資只佔了50%，而變動的薪資佔了另外50% 其實，變動獎金佔薪資比例的多寡應該是取決於此員工對公司整體的貢獻舉例來說，高階主管因為決定了公司未來的業務方向，可以說是牽一髮就動全身所以一般來說高階主管的變動獎金占比要非常高舉例2017 Intel CEO的年度總薪資為21.5 M USD 但他的固定薪資約3.2M USD，只佔年度總薪資的15% 而中階主管因為有帶領團隊，並需要為團隊的績效負責所以此層級的員工的變動獎金佔比通常也偏高 (約佔年度本薪20~40%) 而一般的員工，舉凡工程師，專員及產線員工基本上都是按命行事理論上他們的薪資應該主要是本薪，變動獎金應該只佔非常小的一部分而回到台灣的某一些獲利科技業大廠常常新聞上都可以看到某大廠每年平均拿都二十個月但是變動獎金不是保證，也就是說如果公司獲利下降了基層員工可能突然掉到拿十五個月，也就是突然減薪25% 但實際上這些基層員工做的事情都是一樣的公司的獲利與否早在決策高層訂了年度發展方向時確定反之，在大部分的外商公司有所謂的目標績效獎金依照不同職等訂定不同比例的目標績效獎金而最初階員工的目標績效獎金可能才佔年度本薪的 5%~10% 我認為這才是真正落實做多少事，擔多少責任的薪資策略不負責任建議：在現有穩定獲利情況下，這些公司需重新檢視其薪資架構應將提高基層至中階員工的本薪，並降低變動薪資的比例希望以上分享對你有幫助，若有任何問題請留言讓我知道以下是我的FB及blog https://ururcareer.blogspot.com/?m=1 https://reurl.cc/52Z5n 喜歡我的文章請請多多幫我分享，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.86.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1543229437.A.B92.html ※ 編輯: QQQchichi (118.169.86.235), 11/26/2018 18:55:30