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[問題] 求職者反問人資問題很惡劣嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者 (jin)時間6年前 (2018/10/08 20:27), 6年前編輯推噓6(6推 0噓 38→)
留言44則, 10人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
我面試過幾個工 作 感覺整個給我感覺就是一種"反正人力銀行刊登費都付了,職缺365天都在刊登就先叫來看 看吧....." 他們也不會拿人力銀行的電子履歷給面試的主管看 不然就是應徵大夜班但叫我明後天早上11點在50公里遠的地方面試 我的感覺人資只抱一種因為面試除了幾張紙外不用成本 所以有證照就隨便叫人來面試的態度 導致去了主管因為一些履歷上就看得到的原因而不錄用 我現在為了應對這個問題 於是都會希望人資能大致敘述徵人的需求 就類似資方會問應徵者為何應徵他們公司的反問這樣 這在我眼裡對於工作面試是非常地重要不可缺的 如果我面試的態度是認為不被人資尊重的話 怎麼可能會在面試中展現誠懇的態度呢? 但實際上幾乎沒有公司的人資會願意回答這類問題 請問我這要求是太過分嗎? 航空公司有數千封履歷因此主管不可能細看能理解 但一般公司了不起最多一星期收到的履歷也不到20封 為何不多但主管卻堅持不看電子履歷? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 120.124.109.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1539001646.A.777.html ※ 編輯: onijima (120.124.109.148), 10/08/2018 20:28:18
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10/08 21:46, 6年前 , 1F
要問人資問題，當然是可以的。但對你的觀點不是很認同。
10/08 21:46, 1F
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10/08 21:48, 6年前 , 2F
人資的招募並沒有你想的那麼簡單。如果你都不尊重人資
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10/08 21:48, 6年前 , 3F
了，人資怎會重視你。
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10/09 10:07, 6年前 , 4F
呃嗯，如果不是公司有需求、主管要開缺，你真的覺得人
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10/09 10:07, 6年前 , 5F
資會無聊到自己開缺做白工嗎...或許你覺得該公司許多
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10/09 10:08, 6年前 , 6F
不滿意，但你對人資的觀點也是很偏頗就是...
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10/09 12:26, 6年前 , 7F
問人資問題是一件很正常的事情，所以不惡劣。
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10/09 12:27, 6年前 , 8F
針對你文中幾點想回應
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10/09 12:27, 6年前 , 9F
1.應徵大夜班但叫你早上11點在50公里遠的地方面試
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10/09 12:29, 6年前 , 10F
時間的部分，大夜班的職缺 面試主管的確有可能不是大夜班
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10/09 12:30, 6年前 , 11F
距離的部分 可以請你說明一下應徵的工作地跟面試地點嗎?
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10/09 12:32, 6年前 , 12F
到底是誰跟你說一般公司一週履歷不到20封呀？
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10/09 12:32, 6年前 , 13F
敝公司平均一「天」的履歷就80封以上了
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10/09 12:34, 6年前 , 14F
人資徵人的需求，大致上都寫在招募廣告中了，你再問
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的確有可能是會被認為沒看清楚招募訊息就來應徵
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10/09 12:35, 6年前 , 16F
50KM是什麼概念知道嗎?桃園火車站到台北火車站還不到30KM
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10/09 12:36, 6年前 , 17F
2.除了幾張紙外不用成本
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你知道 主管花時間面試、人資花時間通知，這些都是成本嗎
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10/09 12:38, 6年前 , 19F
3.一般公司 最多一星期收到履歷不到20封
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10/09 12:38, 6年前 , 20F
抱歉~敝公司與Michiyo大公司差不多 我們都用天來看
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10/09 12:39, 6年前 , 21F
一天的履歷就超過你說的20封
10/09 12:39, 21F
人資的態度問題和面試成本就和"學店能不能學到專長?"一樣 每個人遇到的人事物不同不可能會有一樣答案 我待過的公司就曾經該職缺所有員工都知道只收女性 但男性應徵也叫過來面試 之後主管也當場和該應徵者坦言不收男生 還有另家也是面試完後說是香港人無法錄用 我自己也曾被五星飯店國定假日預約面試結果被爽約 這一些都是求職者不被尊重的證明 你們說一天收超過20封履歷 或許你們自己的公司是這樣子 但假入我是應徵大夜加油站或夜班保全也認為一天超過20封履歷?! 面試和人資要花時間成本面試? 以上我沒有要戰的意思 只是想知道反問人資問題能不能被多數人接受而已 有職缺沒有敘述徵人需求可以反問對方人資徵人需求的事 那如果有的話我會問"為何通勤距離這麼遠還願意給予面試機會?" 我遇過一些真的是奇拔的人資 都是一開始一直積極想約出來面試 結果一問上段問題就不回信 還有更搞笑的是改發遺珠信或是重複複製貼上面試通知回覆 這種公司去面試我覺得是浪費時間 因為根本就沒仔細思考過就約面試甚至連看都沒有 看到有人資版友回能接受反問我就放心了 ※ 編輯: onijima (117.56.228.124), 10/09/2018 19:37:31
推
10/09 23:42, 6年前 , 22F
“為何通勤距離這麼遠還願意給予面試機會?"那我也會想
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回問你 “為何距離這麼遠 還想投遞我們公司的職缺呢？
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若錄取的話是會搬到公司附近嗎？”
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推
10/09 23:48, 6年前 , 25F
而且有的時候公司會因決策方向進而影響到找人的方向，
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只是有時基層主管還沒接受到這改變的方向，所以也就有
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可能會有你提到的找男生跟找女生的問題
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推
10/12 12:40, 6年前 , 28F
原PO會不會是在問主動邀請面試的人資，而不是自己主動投
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10/12 12:40, 6年前 , 29F
遞履歷的？他講的一些問題我也遇過，等到要面試的時候才
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10/12 12:40, 6年前 , 30F
知道人資跟用人主管都沒先溝通好徵人需求，最後反而是因
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為一些履歷裡本來就沒有的條件(例如：XX證照)，或是早就
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寫明的資訊(例如：可計算的通勤距離)，面試時就無法達成
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共識不了了之，這不是浪費雙方的時間嗎？
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推
10/12 12:49, 6年前 , 34F
不過還是有遇過嚴謹的徵人流程，人資的水準落差很大。我
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10/12 12:49, 6年前 , 35F
覺得這部分也可以當作面試者衡量公司是否適合就職的一個
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10/12 12:49, 6年前 , 36F
考量點，在面試時就可以在心裡默默打槍公司了XD
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推
10/15 05:10, 6年前 , 37F
真的很多公司不尊重面試的人，但是讓人感到受尊重的
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10/15 05:10, 6年前 , 38F
好公司也是有的，相對少數
10/15 05:10, 38F
推
10/21 17:16, 6年前 , 39F
有時是覺得先面談看看，不要被預設條件限制了，才會發
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10/21 17:16, 6年前 , 40F
生固定用女性的缺也讓男性來面試的情形
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10/24 13:03, 6年前 , 41F
事求人 ,人求事; 公司不好就不要去面試。相信我,你如果真
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10/24 13:03, 6年前 , 42F
的是塊好料,公司用Hunter支付你月薪數月的成本任用你也是
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10/24 13:03, 6年前 , 43F
心甘情願的!
10/24 13:03, 43F
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01/25 01:09, 7年前 , 44F
生氣的HR好鳥
01/25 01:09, 44F
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