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想請問公司勞退提撥金額高於6%

看板HRM (人力資源HR)作者 (Shen)時間5年前 (2019/12/02 09:16), 編輯推噓3(3推 0噓 8→)
留言11則, 2人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
目前公司提撥的勞退是10%（高於法定的6%） 想請問，我可以主動向公司的hr將%調低至6%？ -那麼剩下的4%能完全變成薪水嗎？ -或是有什麼其他支出（或任何缺點）反而變得不好？ *（主要這麼做的原因是想讓現在的薪水變高，而不想延後領這筆錢） 謝謝各位的回答 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.153.236 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1575249417.A.406.html
推
12/02 09:57, 5年前 , 1F
首先，工司提撥退休金必須是另外由公司提撥而不是從員工
12/02 09:57, 1F
→
12/02 09:57, 5年前 , 2F
的薪水扣，你的問題主要不是在趴數，而是被坑，要不然
12/02 09:57, 2F
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12/02 09:57, 5年前 , 3F
公司原意提撥高於法定趴數，根本就是福利吧
12/02 09:57, 3F
推
12/02 10:12, 5年前 , 4F
不好意思我第一次看文章直覺以為你公司是從薪水扣退休
12/02 10:12, 4F
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12/02 10:12, 5年前 , 5F
金，但發現不一定，不過這件事你應該看公司願意怎麼做，
12/02 10:12, 5F
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12/02 10:12, 5年前 , 6F
如果10%提撥額有明訂在合約裡，那就看公司願不願意把降
12/02 10:12, 6F
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12/02 10:12, 5年前 , 7F
下的趴數回饋到薪資，但若沒有合約，那公司可以降趴數，
12/02 10:12, 7F
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12/02 10:12, 5年前 , 8F
而且就算不回饋到薪資也不犯法，因為勞基法規定的本來就
12/02 10:12, 8F
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12/02 10:12, 5年前 , 9F
是6%
12/02 10:12, 9F
推
12/02 17:05, 5年前 , 10F
應該不可能，變成你的薪水就變平均工資，勞健保費增加
12/02 17:05, 10F
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12/02 17:06, 5年前 , 11F
這也不是你說不用增加就可以不增加的
12/02 17:06, 11F
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