看板 [ HRM ]
討論串[討論] 病假與特休的關係
共 7 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
2
下一頁
尾頁
#7
Re: [討論] 病假與特休的關係
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者finker (finker)時間16年前 (2008/11/06 21:28), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
本來就行不通，這個有解釋令. 行政院勞委會80.07.01台勞動三字第16614號函. 「女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。」. ^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^. 除非是生理假請得極度不規則，（例如：一個月來兩、三次）. 不然是不應該要求醫師證明的。. --. ※ 發信站
#6
Re: [討論] 病假與特休的關係
推噓2(2推 0噓 1→)留言3則，0人參與, 最新作者bloodycat (布羅迪 凱特)時間16年前 (2008/11/06 00:59), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
當天請假當天的工作一定是沒辦法做好的. 所以請假會造成其他人的負擔, 部門業務與其他單位息息相關. 生理假又大多沒辦法事先找代理人，把事情先交代好. 造成一人請假大多是他人兵荒馬亂在補洞. 我們的計畫是以天為單位來排進度的. 到後期通常是算小時的，沒辦法先擺著，等人隔天進辦公室再做. 之前爬文大家都
(還有8個字)
#5
Re: [討論] 病假與特休的關係
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者smallb時間16年前 (2008/11/05 10:19), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
早上趕著出門上班沒辦法回. 現在上班偷閒來回一下. 第一，生理假是性別工作平等法第14條有所規定的. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數. 併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。. 至於病假，怎麼認定病假就回到公司的制度上，是要出具醫院證明呢?. 還是說口
(還有262個字)
#4
Re: [討論] 病假與特休的關係
推噓3(3推 0噓 1→)留言4則，0人參與, 最新作者bloodycat (布羅迪 凱特)時間16年前 (2008/11/05 01:06), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
把這個討論串撈出來. 請教有關病假生理假如何處理比較妥當. 本公司採責任制. 病假生理假事假都是不扣薪的. 目前遇到的問題是. 手邊三個單位其中之一女性居多，大多數又是三年之內的新人. 一個月中大概每位女性員工都會請一天生理假. 兩個月會請一天病假. 日子一久. 其他兩個單位員工私下有怨言產生. 不
#3
Re: [討論] 病假與特休的關係
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者newdreams (大頭)時間17年前 (2008/09/18 17:16), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
1.對貴公司員工而言，原本的制度算是一種福利，先恭喜一下。. 2.對貴公司人事單位的主管要說一句，別因為"難算或者不好弄"的技術問題就去修正. 既定較佳的福利制度。要思考的是，怎麼去讓出缺勤管理更有意義。. 而不是以好算的角度去思考怎麼作一些...奇怪的流程。. 3.貴公司的問題在於...請病假流程
(還有334個字)
首頁
上一頁
1
2
下一頁
尾頁