Re: [討論] 病假與特休的關係

看板HRM (人力資源HR)作者bloodycat (布羅迪凱特)時間16年前 (2008/11/05 01:06)推噓3(3推 0噓 1→)

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把這個討論串撈出來請教有關病假生理假如何處理比較妥當本公司採責任制病假生理假事假都是不扣薪的目前遇到的問題是手邊三個單位其中之一女性居多，大多數又是三年之內的新人一個月中大概每位女性員工都會請一天生理假兩個月會請一天病假日子一久其他兩個單位員工私下有怨言產生不知道大家是否有遇過類似的狀況? 本來是想規定病假生理假先從特休開始扣但爬了文發現大家都不支持這種做法因為本身為男性對生理假的處理比較棘手深怕反映不當，被兩性平等大帽子戴上 ※ 引述《newdreams (大頭)》之銘言： : ※ 引述《chlen (哇哈哈N)》之銘言： : : 標題不知道怎麼下 : : 最近公司人事部門要針對明年度的休假制度作個調整 : : 因為我們公司的特休到年底是可以換算成薪水領回的 : : 而且請病假除非兩天以上不用附證明請病假又只扣半薪 : : 所以其實多數員工能請病假就請病假造成請病假浮濫的狀況 : : 有些人甚至是遲到一個小時填一張假單請病假就行了 : : 之前算出缺勤的人事小姐對這個狀況其實很不高興 : : 所以提出希望除非有附證明不然必須先扣特休才能請病假且一次最低2小時 : : 配套是半年3000或者一年5000的全勤獎金 : : 我的問題是 : : 1. 這樣對特休少的新人其實不太公平 : : 2. 對於月薪較高的同仁 : : 他們請病假跟以特休請病假的差額較高並不是全勤獎金就可以補起來 : : 3. 規定一定要先請特休再請病假又沒有法理上的問題? : : 想請問大家的公司都是怎麼處理這種狀況 : : 有沒有比我們的解決方案更好的方式? : : 感覺這個政策一出又會是一堆問題 : 1.對貴公司員工而言，原本的制度算是一種福利，先恭喜一下。 : 2.對貴公司人事單位的主管要說一句，別因為"難算或者不好弄"的技術問題就去修正 : 既定較佳的福利制度。要思考的是，怎麼去讓出缺勤管理更有意義。 : 而不是以好算的角度去思考怎麼作一些...奇怪的流程。 : 3.貴公司的問題在於...請病假流程異常，還有每月結算假的時間點有問題。 : a.請病假，在蔽公司是都要開醫師證明，你可以先請假然後補開。 : 2天內要把假請好把證明送上。不然就當是曠職了。 : 因為只要是病假，沒超過法定天數，公司都要支付半薪的，沒理由白送半薪。 : 要請可以，請帶證明來。生理假除外～ : b.其他假別也一樣，都要在一個時限內將假請好，沒有一樣當曠職。 : c.有另外一種思考方式，遲到的問題。 : 很多公司都是走上班打卡制下班責任制的情況。倒不如，就把上班也不用打卡 : 了。這樣就不會有遲到的問題，但各部門主管自己管理的概念也要跟著修 : 正。上樑不正下樑歪，我的部門也是責任制，我大概都上班時間就到，我允許 : 可以有一些時間的緩衝值，但是太離譜的，例如遲到半小時以上... : 麻煩自己請個假，不要讓我用這個原因去扣考績分數。划不來。 : 多跟部屬溝通，瞭解問題，就不會有遲到的問題。 : 希望上述一些方式能對貴公司有幫助。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.130.196