Re: [討論] 病假與特休的關係

看板HRM (人力資源HR)作者smallb時間17年前 (2008/11/05 10:19)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《bloodycat (布羅迪凱特)》之銘言： : 把這個討論串撈出來 : 請教有關病假生理假如何處理比較妥當 : 本公司採責任制 : 病假生理假事假都是不扣薪的 : 目前遇到的問題是 : 手邊三個單位其中之一女性居多，大多數又是三年之內的新人 : 一個月中大概每位女性員工都會請一天生理假 : 兩個月會請一天病假 : 日子一久 : 其他兩個單位員工私下有怨言產生 : 不知道大家是否有遇過類似的狀況? : 本來是想規定病假生理假先從特休開始扣 : 但爬了文發現大家都不支持這種做法 : 因為本身為男性 : 對生理假的處理比較棘手 : 深怕反映不當，被兩性平等大帽子戴上早上趕著出門上班沒辦法回現在上班偷閒來回一下第一，生理假是性別工作平等法第14條有所規定的女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。至於病假，怎麼認定病假就回到公司的制度上，是要出具醫院證明呢? 還是說口頭說的算就可以？這就依照公司的制度走。但是生理假法條明明白白的規定在那，你想改成用特休是不可能的。第二，既然都採用了所謂的責任制，那不就是在規定的時間內把工作完成即可阿如果她們一樣能在時間內把工作完成，你管她們要請病假生理假還事假幹麻，雖然說現在很多公司都是所謂上班打卡制，下班責任制(菸) 結論：生理假的部分人家要請你也擋不住，如果男同事有意見，就請公司加強性別等教育跟法令的宣導，讓大家能體諒女性的痛苦，病假的話看公司要不要訂立一個明確的請假規範讓大家遵守，像是要出具就診證明或是其他的證明方式等，另外都說是責任制了，人家可以把事情做完就好，為什麼還要計較這麼多呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.27.17