Re: [問題] 年輕人從事保險業，該重視的是…？

看板Insurance (保險)作者IamSquall (Squall)時間15年前 (2010/08/28 01:30)推噓4(4推 0噓 32→)

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※ 引述《baccat (釣魚ing)》之銘言： : ※ 引述《IamSquall (Squall)》之銘言： : : 如果你的標準是建立在能維持基本生活的收入那或許你的論點是對的 : : 不過假如要我做保險業務比一般工作辛苦收入一樣且相對沒保障 : : 是我寧願去從事一般工作 : 我一天工作三小時...中午12點下班 : 剩下時間進修跟處理其他事情 : 收入優於一般上班族 : 賺不到錢的人大多數不是方法錯誤就是說話技巧不好 : 問話也很重要的 : 所以倘若從事壽險業白天忙到黑夜收入只能維持基本生活 : 那我覺得提早轉行當上班族是對的!! : 因為就是不適任!! : 不適任的人想的通是好事!! 但若以收入來說若想要有高收入扣除當年很會"游"和中樂透的話只有兩種一是你有辦法"創作" 書籍歌曲或發明都包括二就是做生意自己當老闆或是業務如果有第一種能力我想應該就會去從事了所以沒這種能力的人就只有做生意這條路但若是業務做不好自己創業生意會好嗎?? 可能我這樣想比較負面當做業務失敗時就幾乎與"成功絕緣" 除非未來的日子你有辦法改變失敗的業務能力 : : 會做業績當然不見得會教人也不見得願意教人 : : 也有可能根本教不了人XD : : 所以我才會說除了業績夠好之外還要懂得怎麼去訓練 : : 但有件事可以確定那就是 : : 如果業績不夠好絕對不懂怎麼訓練讓人業績好 : 業績好不好訓練有關連但不是絕對 : 本人剛進壽險業時是自我學習的 : 根本沒受主管或其他人什麼訓練 : 自己肯吸收肯學比較重要 : 發展出個人銷售魅力也很重要 : 所以並沒那麼絕對本人目前也邁向第五年了 : 也活得好好的囧我想像b大你這樣無師自通的人畢竟是少數吧^^ 一個主管總不能期待他所增員的每一個人都能像b大你這樣靠自己存活下來若大家都像b大你這麼強就不會一堆陣亡了 : 壽險業拉低平均薪資有一點很重要的原因卻常被忽略 : 那就是"虛"的人力 b大你所謂"虛"的人力是指兼職嗎但我所說的平均收入是至少主任級以上的喔如果你"虛"指的是某些幾乎沒業績的拉低平均我要說的就是這情況如果底下一堆業務少部分人收入很迷人但大多數人快餓死我是不認為這主管是成功的主管啦 : : 如果收入減少快陣亡了自己不緊張那激勵真的有用嗎?? : : 當然不是說主管啥都不管但業務應該是有問題自己求援 : : 而不是有問題放在那讓它爛然後不拜訪等人主動救他 : : 如果業務求援了沒人理那才是主管的問題 : 這部分認同自己都知道快滅頂了也不知道求救就是命該絕了 : 不適任就掰掰 : 當然最好的方式就是事先選才 : 但...壽險業難也是有這樣的單位存在啦其實我是覺得這樣對業務對主管都比較好只是你要成為這樣的主管你料要夠 : : → dragon0204:有看過不用作數千萬的... 08/26 20:52 : : → IamSquall:某公司第一副總肥婆不必做業績有上億XD 08/26 22:07 : : → loveistoofar:好像都是特例... 08/26 22:13 : : 請問你是說賺不到錢的業務是特例還是上面講的年收入數千萬上億是特例? : : 如果是上面的那當然是特例有可能人人年收入數千萬嗎XD : 各公司的高處協理副總級等人物加總應該也不少人 : 算特例嗎 : 其實還好耶... 其實看怎麼解讀囉以機率而言當然還是少數啦^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.6.214

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loveistoofar

08/28 01:41, , 1^F

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