Re: [討論] 所謂mis績效評定
※ 引述《lusaka (gary.lusifa)》之銘言:
: 各位大大好,最近有個疑惑,所謂Mis 的績效問題,到底mis定績效評定,到底是用什麼標準,自己找不到方向來思考,處理user問題,耗費時間還是想出什麼幫助公司的事項,這也是績效嗎?希望各位先進可以提點?感謝各位
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在公司導入一年左右的績效, 其實MIS的績效評估加減可以量化. 當然也要BOSS認同.
MIS的工作我是可以分成.例行性跟非例行性.
例行性. 每月報告(共有多少件維修,多少件己修,多少件未修...完修率)
每月報告. 在累積半年.一年後. 就會出現曲線. 是愈來愈好或持平.
非例行性. 專案性質. 這就是MIS主要價值呈現的部份.
比如. 公司資安導入, 系統優化, 新增功能. 這些都是不只一個月的.
而每一件都可以大致估算時程. 如期是標準. 提早是優異. 延期要看原因.
在每半年/一年的累計後. 其實就看的出來績效好不好.
而這些是用來佐證別人說MIS不知在幹嘛的最好的東西.
當然. 這些指標我大多是訂出可以量化的東西. 如流程圖. 畫面. ..
最後是改善指標. 如原本會計算薪水跟檢查要4天. 系統上線只要半天. 等等..
我很幸運是自己訂出指標. 而BOSS也認同. 所以也就順利執行了.
很多東西是自己試出來的. 因為與其希望上位者暸解我在做什麼.
不如我想法子讓他們理解我在做什麼. 做出什麼. 優化了什麼.
不過我最大貢獻大概是每次做系統都改善並優化流程吧..
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