Re: [心得] 離職賠違約金

看板Nurse (護理人員)作者cabama (skyblue)時間7年前 (2018/05/19 05:28)推噓7(7推 0噓 3→)

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原po吃光... 這很容易理解部份依照上面所述的，很多醫院會叫護理人員去受訓多數受訓的合約中，都只跟你提到合約多久，違約金多少錢其實，在護理界的合約中，很多非常不合理部份不知道，護理人是真的天使派來的還是真的天然呆怪的事，為何簽了每份合約的時候護理人員都不問清楚每條合約合不合理？就這樣你跟外面簽約一樣，不好好看合約想違約的時候，你簽的名你就得負責任 “大家不要以為醫院吃素；任何事情，簽約前請“詳閱“說明書畢竟大家賺的是辛苦錢，賠個十來萬，也是會心痛，少買很多衣服！ ~~以上是針對大家自己簽約，自己負責，唸一下~~~ 回歸這文章內容；詳細合約，我是不知道，不過大至上依內容探討我還是支持工會做法，必竟太多護理人員吃太多不對等對待了 1.主要陳玉鳳主張護理人受訓時間上班完後，有時需留下來受訓，也不可請假，休假也得出來受訓 ---即非公假受訓，醫院站不住腳 2.你有兩位擔保人做保證人，若是你違約，依合約內扣繳擔保人的薪水...？什麼情況？！無言我，這家醫院急重症合約有那麼高級？！需要兩位保證人？這裡我還幫你保證，那兩位保證人一定沒事，是依勞基法第22條規定除非勞雇雙方另有約定，否則工資應該全額給付給勞工；第26條也規定雇主不得預扣工資。換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少薪水。依照你上述條件，會要保證人，應該合約裡有提到保證人之擔保條例，也就是用扣薪水方式扣兩位擔保人；這兩位擔保人會因為你訴訟成敗而違約！換句話說，因為你簽約的內容應有雙方約定違約及擔保人違約之約定。所以這份合約是否有對等比例原則？！不過不用擔心保證人，畢竟妳走完合約以及結訓，那麼這份擔保人是否有拿到屬於自己權利？沒有任何權利只有義務，這樣第22條規定除外條件同事不足以可扣保證人的薪資，甚至己經違法。 ---即扣員工薪水，無法主張侵害醫院之權利，醫院站不腳綜合以上看法，個人覺得醫院如果堅持告到底，醫院只能主張所謂受訓講師費用，其它什麼工作違約金、扣薪水等等合約，很站不腳；況且很多判例都有先例了，這家醫院的律師是白請了？！依照，我過往要送去受訓的同仁，尤其是急重症受訓為多，通常合約內容會有受訓費用(也就是所謂講師費用)上面必需註明違約依比例換算，而不是所謂違約需繳兩個月薪水或更高，這樣比較符合對等原則，更不用什麼擔保人之類，是以為借貸哦！另外，像是久任獎金合約，也是要簽約，但不綁約；換句話說，你要簽幾年都可以，簽的年約多，久任就更多，只是一旦簽了，必須要待到你合約期到為止，才給予久任獎金；當然假如你簽兩年約，你只做一年想離職也可以，不違約，只是沒有久任獎金可以拿了...一方面這樣對護理人員有彈性留任，一方面醫院也不必因為新人來就得簽約給醫院？！把久任拉高，留任率通常也比較高，護理人員選擇也多元。最後請支持護師工會，護理師不要被吃的死死，自己權利要爭取！最後，很感謝陳玉鳳幫大家爭取這麼多勞權不平等發聲！！！不是我不照亮病人，只是醫療環境、家屬、資方澆滅我僅存黑暗中的燭光 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.101.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1526678902.A.F23.html ※ 編輯: cabama (114.46.101.68), 05/19/2018 05:32:13

推

rongs

05/19 06:13, 7年前 , 1^F

05/19 06:13, 1^F

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rongs

05/19 06:13 你們這樣合約很有問題，久任如果每月算在薪水裡，才有違約問題；問題是，你是要走完合約才給久任？又是合約這種約，我看了也心寒..., , 2^F

05/19 06:13 你們這樣合約很有問題，久任如果每月算在薪水裡，才有違約問題；問題是，你是要走完合約才給久任？又是合約這種約，我看了也心寒..., 2^F