Re: [閒聊] 工程師轉OEM/ODM PM難度在哪裡?文長慎入

看板P_Management (專案/產品管理)作者 (無名)時間11年前 (2012/09/06 03:16), 編輯推噓9(9019)
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※ 引述《a655088 (a65)》之銘言: : : 小弟不才, 有以下一些想法: : : 1.對產品生產面有更進一步的了解, 不再只限於成品的領域 : : 2.可提升經營管理能力, 想信這個是有極大的助益 : : 3.對人對事的面對, 在態度可以有所成長(面對都是自家業務及PM...sigh) : : 4.語言能力可望再提升, 因為個人還蠻愛外語的(個人英文在目前工作上聽說讀寫還算OK) : : 不知道這樣子的經歷, 在對於朝OEM/ODM PM/PJE這條路上是否有一定的限制或難度? : : 懇請各位前輩先進給點意見或批評~! : : 感恩! : : 或者當做閒聊也好...或許不適合!?XD : hello : 文章的一開始先恭喜你終於決定踏出第一步了 : 要決定離開自己的領域,的確需要很大的勇氣,在這邊先肯定你的決心 : PM這個位子,在市面上某些書籍,會把它定位成一種沒有實權的管理職, : 也就是他的職責有很大一部分會跟主管職的工作相似,但是沒有考核的權利. : 也因為是主管職,所以很多的屎缺絕對不會少給你,比如 : 1.扛責任 : 2.人員,技術整合 : 3.管理 : 小弟經歷不深,只是我比你早一些做決定,下面列出我一開始當pm碰到的難題. : 1.薪水降低:就算我RD的薪水很不錯,一轉PM我還是從新人價碼開始拿 : 2.事情變多:一開始我是採用作中學的方法執行,這真的超累,好幾次我都想放棄 : 3.責任變重:當PM就是被狗幹的角色,我曾經連續四個月天天被狗幹 : 但也不要灰心,因為撐過一兩年的黑暗期間.你會成長得飛快 : 畢竟這種不要命的環境你都呆過了,還有什麼難得倒你的? 其實如果純工程師出身,可以考慮由EE->DM的方式去轉PM 不需要浪費你現在的年資,畢竟在這行年資真的很重要。 上面講的基本上都是常遇到的,但有一點是PM很重要該想的 就是怎樣在客戶跟公司利益兩個衝突點上找到平衡 你要維護公司的利益,又要讓客戶高興,基本上很難 我曾經遇到某大廠的PM直接跟客戶的Sr. Director大小聲 5分鐘後(開會開到晚上十一點了喔),被他們VP電話叫起來拉正罵到半夜一點 雖然我能認同該PM的立場跟能力,講話做事情非常有Guts (我跟他合作非常愉快,因為基本上只要不對的事情我就敢跟老闆壓Badge嗆聲的) 給新手PM的建議是 如果給你一天可以問50個問題,你要怎麼問? 這樣你有辦法問,一個月後你自然就可以上手。 另外,新手PM千萬不能怕壓力,壓力是讓你成長的營養素 只要你有辦法面對高壓的案子玩個一兩年,出來外面你真的會很神 還有一件事情是工程師轉PM經常犯的錯誤,列表一下讓你參考 1.不要用工程師的語言寫信寫報告,請當客人是白癡從頭講、講清楚。 2.開會不要一堆廢話,PM是要把所有Function team的報告統合起來 然後會議時程要跟女孩子的裙子一樣,越短越好(當然不開更好) 3.千萬不要相信工程師對你的承諾,除非已經有相當程度的互信或是資料佐證 因為通常承諾就是承諾讓你死的。 4.寧願當壞人也不要當濫好人,當你當濫好人的時候就等於把整個team賣掉 所以有些模糊地帶的東西,不要用信件,盡量當面講,得到承諾再用信件確認 剩下的請你自己體會XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.206.170

09/06 16:27, , 1F
感謝先進的精闢說明!!第3, 4項跟我所認識的朋友說的一樣
09/06 16:27, 1F

09/06 20:27, , 2F
好想問一下 一天問50個問題要問哪些問題阿??
09/06 20:27, 2F

09/06 21:45, , 3F
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09/06 21:46, , 4F
一天問50個問題,這就是本事了...
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09/06 21:47, , 5F
機本上從公司的制度跟案子怎麼走怎麼做都可以問
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09/06 21:47, , 6F
這樣問的前提是你在短時間內可以快速上手...
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09/06 21:48, , 7F
因為只要過三個月後,要你就是獨立,再問蠢問題就說不過
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09/07 00:24, , 8F
大推第一點, 工程/RD思維真的跟PM不同
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09/07 01:32, , 9F
其實還有一條最重要的...就看有沒有高手要不要補充
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09/07 01:32, , 10F
不然就看各位自己的修為了...南無XD
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09/08 00:38, , 11F
同樣都有壓力 但是PM對道人 就不像工程方面 一翻兩瞪眼
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09/08 00:39, , 12F
說話的藝術也蠻重要的
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09/08 01:12, , 13F
其實PM也有一翻兩瞪眼的,就是Commitment.
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09/08 01:12, , 14F
一個PM夠不夠力,強悍不強悍不是看你多會喬事情
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而是看你有沒有辦法勇於任事,然後做出正確決斷
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09/08 01:13, , 16F
時間到有最後產出才是好PM...而這不是PMP教你的
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09/08 01:15, , 17F
還是衷心不希望這個版變成只考PMP或是Paper PMP的地方
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09/08 01:16, , 18F
今天去聽某補習班老師終於說出這個不能說的秘密有感...
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09/08 01:17, , 19F
這也是我看到有人寫轉職文我會比較積極回答的主因
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09/09 00:34, , 20F
強悍也是建構在能力之上的,有了能力才有辦法強悍。技術轉
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09/09 00:38, , 21F
PM若不是常和各類PM合作久的話,好好把環境和相關知識補足
09/09 00:38, 21F

09/09 00:41, , 22F
感受一陣箇中滋味,撐下去別陣亡。其他的再慢慢累積
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09/09 14:43, , 23F
推那四點....我自己在做專案也是能不開整體會議就不要開..
09/09 14:43, 23F

09/11 11:37, , 24F
其中有14人有PMP~另外還有CPMP IPMA的各一個 =.=|||||
09/11 11:37, 24F

09/11 11:37, , 25F
上面推錯 XD
09/11 11:37, 25F

09/19 20:09, , 26F
您的四點我全淚推啊!
09/19 20:09, 26F

09/22 22:25, , 27F
講得真好 真的深入我心!!
09/22 22:25, 27F

09/26 00:26, , 28F
四點全推! PM真的是各邊做邊學邊幹邊成長的工作!
09/26 00:26, 28F
文章代碼(AID): #1GHwJyPF (P_Management)
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