[新聞] 訂丙等比例試院高層建議限績效差單位

看板PublicServan (公職)作者ntou92710007 (What I Have Done)時間16年前 (2010/02/25 21:41)推噓10(10推 0噓 12→)

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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100225/5/211ev.html 2010/02/25 18︰55 （中央社記者葉素萍台北25日電）銓敘部預計3月提出公務人員考績法修正草案，不過，丙等淘汰方向，引起反彈。為了「縮小打擊面」，有試院高層建議團體績效評比後段班的單位，才訂定1%至3%的丙等人數。考試院推動公務人員考績法修正，希望落實「獎優汰劣」，其中包括丙等淘汰制度。研擬受考人第1次考列丙等予以輔導，第2次則予以降級改敘並輔導改善，第3次績效仍未改善，則予以安排資遣或命其依規定退休。　　對是否明定丙等比例，考試院與專家學者、公務體系溝通，各方看法不同。世新大學副校長余致力就認為，公務員考績丙等一定要設比例，否則汰劣功能難落實。政大公共行政學系主任施能傑認為，獎優改劣不宜由法律明訂固定比例，但應有授權機制。　　現行適用考績法約33萬公務員，即使丙等比例訂為1%，每年仍有3000名公務員將考列丙等，如果丙等比例訂為3%或5%，受影響公務員更多，也因此，公務體系對考績法改革反彈聲浪相當大。近期，公務員間廣為流傳「給馬總統的一封信」，信件還被轉載在網路論壇。這封信原作者自稱是基層機關的人事人員，羅列反對丙等訂比例的理由，並表示若銓敘部公務人員考績法修正草案過，總統將會「失去公務員的信任」。為了「縮小打擊面」，有試院高層建議，將「團體績效」與「個人績效」連結，團體績效排名後20%的單位，列1%至3%的丙等比例；團體績效排名前20%的單位則列5%至8%優等比例；至於剩下的60%團體績效中段班單位，則不明訂考績比例，而是授權給單位主管自行裁量。至於團體績效由誰來評比，試院高層說，可由考試院銓敘部、人事行政局、研考會、專家學者組成跨部會小組擬定團體績效評比標準。銓敘部次長吳聰成受訪指出，納入團體績效一直是考績法研修的方向之一，不過，個人績效與團體績效是否連結、如何連結、如何評比、比例等，都需要有完善的配套方式。銓敘部與各界溝通過程，專家學者也都有提出建議，由於考績法修訂事關重大，銓敘部小心謹慎，待方案完備後，再向社會說明。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.210.151

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