Re: [心得] 自私自利的公務員心態最佳寫照

看板PublicServan (公職)作者 (很恐怖...不要問...)時間16年前 (2010/03/06 21:42), 編輯推噓22(22025)
留言47則, 17人參與, 最新討論串8/14 (看更多)
※ 引述《Sargent001 (KKK)》之銘言: : 這個3%丙的規定把公務員自私自利,對自己毫無信心的一面徹底反應出來~ : 雖然我認為這個歸定在無能國民黨的選舉壓力下鐵定過不了~ : 但還是對公務員的反應感到可笑,一群人沒有國家僵化制度保護就哭天喊地, : 哭爸哭母到處投訴陳情,這大概是公務機關滿意度低落的原因吧? : 看看你們,沒有國家人民稅金奶水的保護就擔心的發狂似的,深怕自己脫離 : 公務體系,也難怪啦~ 大部分公務員脫離公務體系大概只能變成社會邊緣人~ : 沒有一個當老闆會請這麼一群愛哭爸,自私自利又懶惰的人. : 當經濟不景氣裁員時,大家說你們過太爽,你們就說不爽你來考? : 現在政府沒錢想辦法砍人你們就忍著點吧~ : 還有阿~ 新進的公務員們~ 有錢省著點,退休金好好存,時代不一樣了! : 別以為你退休還有月退這種東西. 我也對你的言論內容及你的思考邏輯感到悲哀 不過你也不是第一個了,從奴隸銀行開始洗腦之後 社會上越來越多像你這種把極端資本主義奉為最高指導原則的人 現在社會上像你這麼單向思考的人所在多有 但最愚蠢的就是妄想把私部門的管理方式套用到公部門 整天把政府再造掛在嘴邊,卻連個像樣的績效評比方式也講不出來 我簡單告訴你,先去考選部看一下國家考試有哪些類科 整天講績效競爭力,你要不要講一下績效是什麼? 錢嗎?那以後你去公家機關洽公就先收個服務費,你願意嗎? 今天考試院連績效標準在哪都講不出來就說要強制3% 就好像之前版友提過「社會治安不好所以每年抓3%的人去關」 你會不會覺得很蠢? 怕你這個自以為很有競爭力的人聽不懂,我舉幾個淺一點的例子好了 警察的績效怎麼看?破案?開單? 那以後遇到重大刑案根本沒人敢辦,小案子搞不好會被吃案吃得更嚴重 不然就是看到黑影先開槍,反正有結案就先拿到績效,其他的事以後再講 消防隊的績效怎麼看? 沒有失火或特殊案件他們就不用出勤,那一起吃丙? 戶政的績效怎麼看?辦理遷戶口或結婚登記?還是行政規費? 規費比較好算啦!以後洽公統一先收個服務費100,反正要績效嘛 政風的績效怎麼看? 該機關的公務員都守法他們就活該吃丙?那以後黑函不是更興盛? 稅捐的績效怎麼看?誰查的稅多? 你以為這樣就會查到有錢人去喔?想太多了啦~~~ 查到哪個政商關係良好的可能會害自己吃丙耶,當然是查一般人民啊 另外,文化局的績效怎麼看?社會局的績效怎麼看?區公所的績效怎麼看? 一堆人只會罵,卻連點有內容的都講不出來 在別版一堆人說我們要反對就提個改革方法出來 結果我問他什麼是政府績效什麼都講不出來,各位是第一天出社會喔? 還有,不要整天說什麼菁英、競爭力的 在你以為自己很行之前,看看歐洲的勞工是怎麼爭取自己的權益的 別人為了爭取權益懂得利用罷工談判,你們只會在網路上罵一罵,睡一覺起來繼續當奴隸 現在看到懂得爭取自身權益的還會眼紅? 告訴你一件事,民主國家+資本主義並非唯一解 不要以為辦個選舉投投票就自詡為民主國家,實際上連一點民主素養都沒有 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.99.147

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滿中肯的..
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感覺很火大~別生氣啦~人總有年輕的過去
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唉~看那一篇留言~就讓我聯想到有些人對失
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業勞工的問題~只簡單地用他們自己不努力~
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他們自己不提升自己的競爭力來看待對方
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資本主義的績效就是錢 所以競爭是沒問題的
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但公家機關不像私人企業以賺錢為目的 不好評
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感覺自從某人上台後~啥政策都用"不這樣做
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就會失去競爭力"來恐嚇民眾~
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依法行政的目的就是要讓公務員變成機器
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面對被資方嚴重剝削、哀哀求告的都輕鬆一
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在依法行政前提下 公務員很難有個別的創意
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更不要提績效了
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句:要自己提升競爭力!~"大環境"跟"競爭
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力"這二句真是好用~~=_=~
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考績法也講不出什麼績效評比方法
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只能用一些籠統的道德標準來規範 那很主觀
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如果換作私人企業 誰賺的錢多 誰績效高
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問題是公家機關沒有四海皆通的績效標準
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賺的錢多績效高...那研發部門會很慘
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在民間企業就聽過老闆拿這罵RD副總
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評估績效哪有這麼簡單~><...
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研發部老闆幾乎不敢罵~都打下面的人
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事實上 是要罵研發部~哈
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沒有產值還倒花幾百萬元...
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活在雲端的人,應該是自動無視這篇.
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中肯 一堆人是看別人苦就自己爽 沒想到火會
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燒到自己跟後代 每個人講起競爭力就好像他是
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社會的頂尖人物 但事實上最多的是平實普通人
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03/06 22:17, , 31F
研發還是有價值 只是遞延而已 評比方式也許
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和一般部門不同 但以金錢衡量是不會錯的
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如果企業雇人研發一堆沒市場價值的東西
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03/06 22:19, , 34F
研發人員還會有好的考績 那一定不是私人企業
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RD的價值好算嗎? 和生產部門合作改善
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製程這種的有時要分也沒那麼容易...
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03/06 22:42, , 37F
我只是小咖 不知上面的大頭怎麼算的.
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03/06 23:02, , 38F
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03/06 23:27, , 39F
也難怪園區29年了 還在做代工
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03/06 23:35, , 40F
推)))))
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推...這就是現實面
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03/07 10:31, , 43F
這篇要M!!
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03/07 11:59, , 44F
中肯
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03/07 18:08, , 45F
我非常認同你的奴隸說…
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03/08 02:06, , 46F
強烈反對考績等次以比率規定之
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03/08 20:19, , 47F
推這篇~說得好!!!
03/08 20:19, 47F
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