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Re: [請益] 大家都罵公務員 家長卻都叫小孩考公務員

看板PublicServan (公職)作者 (青花瓷)時間16年前 (2010/03/07 14:15), 編輯推噓14(14推 0噓 77→)
留言91則, 8人參與, 最新討論串2/5 (看更多)
※ 引述《yinia (沒有暱稱)》之銘言： : 其實我一直有個疑問 : 為什麼大家這麼愛罵公務員 : 中油漲油價要被罵 但問題是員工又拿不到那些漲油價得到的錢 : 台電漲電錢也要被罵 公務員穩定拿著微薄的薪水也要被罵 : 這次3%拿餅 出來捍衛自己權力的公務員也要被罵 : 問題是 : 為什麼爸爸媽媽都要自己的小孩去考公務員? : 既然大家這麼愛罵 就應該要遠離這個行業才對阿 : 為什麼大家不快去私人企業工作 還要來公務員版罵公務員? : 那麼討厭公務員應該連公務員版都拒看才對不是嗎? : 請各位版友幫我解答一下這個問題 謝謝!! 因為老一輩的人懶的接收新資訊 當然也不曉得考績法是什麼 他們的思維還停留在20幾年前的公務員時代 所以當公務員對他們來說 當然是安定又安全囉 不要說他們 就連現在一些公部門 當10幾20幾年的人跟 剛進去的年輕公務員 比起來 腦袋跟想法就差很多 因為環境太封閉 讓有些老人 想法還停留在遠古時代 光是新的作業系統 軟體 就一堆人不會用 一堆人結合一堆小團體 考績法要是真實施 新人只會越慘@@ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.27.25
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我看過有資訊部門,打電腦用一指神功..
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因為他是工友出身,靠關係變公務員....
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推
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主任問我怎麼改檔名 他說我是天才 Orz
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推
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我看過公務員管儀器(須用到電腦),他不
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會用e-mail寄信,電腦按鍵常忘記怎麼按
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因此使過程出差錯,主管大事化小化掉
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然後考績拿甲,白天上廁所可達30幾次!!
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有關係就沒關係,沒關係就有關係..^^
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推
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所以這種人就要打乙丙了阿 例不學打字者得乙
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不強制比例 人人都甲 這種人永遠都在混日子..
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樓上.問題就在這種人都拿甲喔.
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在本版也跳針?
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推
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那是你單位主管有問題 別牽拖到所有人
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主管有問題的單位還真是多....
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你比老人認真拿丙他拿甲 主管白目也怕被告的
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由此可見.台端並非公門中人.
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推
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樓上我都待過 你的公門非我的公門 真遺憾阿
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推
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遺憾的是很多機關跟單位都令人遺憾吧~
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不是只有樓樓上的E大的單位主管有問題~
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而是考績的不公平性大家人在公門看得多了
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打混的人打乙丙非常合理~絕對沒人反對~更
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不是大家都反對汰劣~反改革~我從任公職以
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來也從沒被打過乙~更不是面有菜色的菜鳥~
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但這次的考績的不合理~連我也同樣跳出來反
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對~為什麼?我也應該是在暫時安全名單中呀?
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但我考績甲等是怎麼換來的?~我並沒有背景~
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也沒跟誰沾親帶故~
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公務員界混的絕對有~正常工作的公務員也痛
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恨那些混在機關中~敗壞公務界名聲~讓大家
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一起蒙受惡名的人~但是原來制度本來就該讓
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這些人淘汰~怎麼不見他們被打丁bye bye掉?
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推
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就我在基層看到的~主管能升到那個位置~多
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少人是因為他才華出眾、表現優良、領導能
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力強?有是有啦~屈指可數~登上那個位置後呢
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推
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?我一向不贊成和稀泥~以前我待的小機關也
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進來過一個混蛋新人~一來就喊著她要考高考
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然後開始什麼也不做~嫌我服務的機關偏遠~
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什麼也不學~專門就在窗口上唸書~連民眾也
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不理~就這樣維持了幾個月~後來才勉強認命
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願意工作~但誇張到什麼程度~她甚至於還欺
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負七八十歲不認字的老人家~中午時間叫那位
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來洽公的老人家幫她去買便當~=_=~她才肯幫
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他辦證件~聽到消息後~我氣到不行~那老人家
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當她爺爺都當得過去了~竟然這樣欺負人！
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我向主管反應~第一個主管是等調走不理會
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第二個主管是將她的工作全轉交給我做~
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第三個主管是吃她扮癡撒嬌那一套~明知道她
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精神有問題~卻把她當笑話看~對我憤怒工作
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勞逸不均~他還笑著跟我講：啊~她就瘋子呀
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跟她計較什麼?好~既然他們不處理這個混蛋
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他們領的錢加上主管加給及年資是我們的二
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倍~是不是也應該做事、幫點忙？
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恰恰相反~他們在的時候~連手指也不肯動~
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我就一直過著主管幾乎都以出差名義不在~
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在的話就催著我看他們的差旅費跟休假補助
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下來了沒?而那個傢伙就絞著電話線打電話聊
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天~而第三任主管還有一次問我說要不要給那
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傢伙甲等?=_=~我直接嗆回去說：她甲等我絕
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對翻桌~後來第三任主管才罷手的~那個女的
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後來調走了~到新機關找議員關說~還硬生生
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抽回考績~改成她甲等耶~新機關的主管雖然
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以嚴厲著稱~又奈她何?~而若不是工作都是我
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做的~連上級機關都知道~搞不好還她甲我乙
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請問這樣公家機關的考績公平性要怎麼落實?
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連考績都可以動用背景情況下~她會吃丙淘汰
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?在公家機關這樣各方勢力角力~有時還糾結
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著民意的地方~績效的複雜性~絕對不會像民
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間企業那樣單純地以是否能幫公司賺到錢為
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考量~是不是能賺到錢的金雞母~高下立判~
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推
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主管真能公正地打考績？主觀上憑他個人喜
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好~公正客觀來打時~有時還要忍受外來的壓
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力~有時還身不由己~反對的人~也有像我這樣
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見得多的現實主義者~不忍連心中小角落保留
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那一點善惡有報的小理想也被制度扭曲
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深知這樣強制固定3%實施下去~吃虧的會是那
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些人~難道大家還真相信這制度實施下去~那
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些主管會突然幡然悔悟自己占甲等~乙等讓做
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事的屬下輪是不對的事~手上掌握囉嘍的生死
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卻甘願與部屬同生共死賭那每年固定3%的風
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險~全然不理會外界關說、長官壓力~堅持的
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為考績公平性而努力?~呃~目前聖人還沒出世
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耶~
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推
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大家會去逛動物園可能是在期待能突然看見
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代表將出聖人的麒麟吧~但千載難逢才出現的
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那麼絕無僅有的一位聖人~可能不夠各機關分
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推
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千萬別提那個誰誰誰~那位只管有沒有當街脫
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褲就心滿意足了~除了他自己以外~公務員都
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是笨蛋、混蛋~由他來打考績更可精采可期
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推
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可以打成一篇文章嗎??看推文好累喔
03/07 23:59, 89F
推
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強烈反對考績等次以比率規定之
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推
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應該要改的是監察機制，而不是強迫比率
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