Re: [建議] 對立委反應考績法的主要訴求建議

看板PublicServan (公職)作者 (對酒當歌 人生幾何)時間16年前 (2010/03/13 15:53), 編輯推噓1(1020)
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※ 引述《redrose1231 (rose)》之銘言: : 我愚見 : 可是以後若下對上打考績 難保下屬敢把丙這個考績打在主管身上 : 因為他們會運用各種權力關係 使你變成他們打考績的"工具" 我以前待的單位. 曾經有任首長做過一次基層員工對中階主管的考評. 因為他到任後. 聽到很多聲音在抨擊中階主管. 為了確認事實. 他設計了問卷彌封不記名的方式. 員工只需勾選. 沒有筆跡. 所以看不出來是誰打的. 其中一個非常爛的主管在考評結束後被叫去首長辦公室. 首長把該主管部門基層同仁的考評結果拿給他看. 聽說他當場痛哭流涕... 因為結果很難看.. 雖然結果只是僅供參考.不過後來他收斂很多. 所以. 我覺得下評上不是不可行. 而是要看施行的方式. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.46.206.116 ※ 編輯: eurydice6040 來自: 114.46.206.116 (03/13 15:56)

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我覺得「正式」人員 依考試任用
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又不是作藍領工作 大家都是有能力和專業
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才能以考試任用 下評上 不會有一般的狀
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況發生 甚至有很多人都是公共行政本科
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我覺得要看單位,這個我之前待的單位會
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失靈,失靈的原因是因為他們是命運共同
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體,不管是工作上造成的疏失或職務上的
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利益關係,把他們的脖子掐得緊緊的,唯
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一的方法就是找到證據解除所有痛苦,或
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我變成利益共同體,答應變成接班人,掩
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飾所有的錯誤,也毀了我的人生.......
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所以,如果在一個互相捉有對方弱點或
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很多爛咖形成的單位就行不通,畢竟早期
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會待在同一單位的老人,物以類聚.....
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ps:那時他們為了控制我,拼命捉我的弱
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點(雖然這樣說感覺像往我臉上貼金..)
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所以我很清楚,要躲掉那一關一關的心機
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,再反過來用我以前大學學的東西玩他們
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很辛苦,還好一開始他們懂得比我少很多
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而且靠了很多很多的運氣.要幸運....
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哈,還有感激那時我中研院的同學的資料
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文章代碼(AID): #1BcqHkmq (PublicServan)
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