Re: [請益] 連2年考績乙等後續

看板PublicServan (公職)作者jatt (帥堂娶美珊)時間15年前 (2011/01/29 11:10)推噓12(12推 0噓 12→)

留言24則, 14人參與討論串3/3 (看更多)

※ 引述《raid0617 (垂死掙扎)》之銘言： : 公務生涯至今為止全部是乙等 : 97另考乙 : 98調單位理所當然乙(當年名額一個給我剛剛好) : 99大家都說你不會再拿到乙了 : 再者我98進到這機關時 : 立刻就接了三個大案 : 99記了2大功2小功 : 我工作效率和工作態度也算不錯 : 所以之前一直沒有擔憂考績的事 : 結果主管約談 : 告訴我說因為今年乙等名額變成兩個 : 他只能委任和薦任各挑一個吃乙 : 我這小科員的上面還有專員 : 專員工作量比較多 : 所以只能給他 : (至於專員是不是本來應該就要比科員多， : 還有實際上他是不是真的有比較多 : 我就不想討論了反正......) : 然後主管說對我過意不去 : 也知道我今年規畫要出國旅遊 : 包了個紅包說是補貼旅費要我一定要收下 : 當下聽到乙等就已經很震驚了 : 所以也沒有立刻回絕 : 然後他也說另一個拿乙等的他就沒包了 : (我想是今年調來的那個吧......) : 所以要我不要告訴其他同事 : 此外他也保證 100年絕對不會再給我乙 : 雖不知道可信率多高 : 但如果考績法沒改 100年這個甲會影響到我升職等 : 在前機關的時候是知道的確會有主管不得不考乙時 : 包紅包給吃乙的人當作慰勞和補償 : 想請問大家我應該就這樣收下來嗎？ : 收下來的話會不會給人一種好像包個紅包給你就可以擺平的感覺？ : 還是說反正主管就腹黑了我也就不要跟他客氣？ : 100年的考績好令人擔心啊...... : 因為第一次碰到這種狀況不太確定該如何處理比較好 : 希望板上各位前輩不吝給予建議 : 謝謝! 換個角度想,當你的主管就是有這壓力-打考績的壓力. 公職生涯剛開始常常換單位正常.如果都有做事表現都不錯的前提下.通常會給老的或是職位高一點的甲. 當然不否認也有公證嚴明的主管.但較少耳聞. 所以主管對考績分配都會很頭痛.記功嘉獎是你在案子上的表現. 但不一定會換算主管考績的想法. 我覺得有個點要去想.主管為捨麼要拿他的薪水包紅包給你? 表示他也是覺得你表現好.但是迫於無奈.他大可不必給. 我相信他的想法不是要擺平你.而是迫於公的無奈.私下給你補償. 考績的事情不用太在意.公務員...多活一個月就賺多少錢...@@ 至於你怕主管萬一不當科長了.那更好.因為通常都是往上爬了. 會私下給你紅包的主管.通常都會記得欠你捨麼. 這對你在這單位升遷,反而有幫助. 我覺得你去想幾個點較重要: 1.你會不會想在這單位一直做下去. 2.你要提醒你的主管,你考績會影響升等.他就會多考量了. 我不敢說你100年考績一定甲.但是說了這個會增加擬考績甲的機會. 我自己公涯前幾年也常換單位.所以常常接別人不要做記個功然後拿個乙.但是後來我跳到8~9職等,比同學快很多. 我是六本幾-七本二-然後七本三還是四的時候就跳到8-9等缺了. 因為打乙的主管都知道,我有做事.也有委屈求全過.所以印象分數就高很多.所以有缺就想到我.而不是看我考績認為我的表現怎樣.高階主管只會記得你做過捨麼案子跟他報告. 而不是記得你的考績.所以記功有很多印象分數在. 考績反而流於形式. 公務生涯很多事情,只能盡量公平.不會100%公平. 所以不要想法太負面.也不要怕科長跑掉沒人認. 就好好努力.練練身體.讓自己活得久最實際. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.6.231

推

fatpig12345

01/29 11:13, , 1^F

01/29 11:13, 1^F

推

zaibatsu

01/29 11:20, , 2^F

01/29 11:20, 2^F

推

showmeihuang

01/29 11:22, , 3^F

01/29 11:22, 3^F