[情報] 大陸挖角咱打薪工研院快解體消失

看板PublicServan (公職)作者biztal時間15年前 (2011/04/18 22:01)推噓0(0推 0噓 5→)

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http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/6279694.shtml 【聯合報╱記者陳洛薇、李青霖／連線報導】 2011.04.18 06:17 pm 政府打「肥貓」出現盲點，讓台灣陷「人才赤字危機」？行政院最近再祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝，要延攬優秀人才卻開不出好薪水，董事會上周發函經濟部及行政院，呼籲政府正視問題。行政院最近行文各部會，要求對主管的公股財團法人月薪設上限，董事長或經理人不得超過部長級（十八萬四千九百六十元），研究技術人員薪水不得超過政務次長級（十六萬一千零廿元），包括工研院、國衛院、中央社等財團法人，凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者，皆須受規範。規範另訂彈性機制，高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才，經主管機關認定，薪水最多可達部長級；尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才，可不受薪資上限規定，但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準，並報行政院核定。工研院董事長蔡清彥抨擊，行政院這種做法嚴重衝擊工研院，「講難聽點，根本是社會主義，打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」他指出，工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下一百五十萬人民幣（將近新台幣七百萬元）挖角。一名工研院退休的一級主管，年紀六十八歲，最近接獲大陸工研院邀約，除高薪利誘，更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件，希望借重他在科技產業界的長期人脈，介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院，不少組長級員工已蠢蠢欲動。工研院人員說，台灣優秀科技人才面臨斷層，員工會留下來，多少對國家社會有責任感、對研究有熱情，研究機構想辦法留住人才都來不及，政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」，讓他們很不平，「有機會，就走人」。 --------------------------- 新聞眼／養肥貓、放好貓制度瞎了【聯合報╱本報記者陳洛薇、范凌嘉】 2011.04.18 05:43 am 人才是國家競爭力的基礎，在全球化的潮流下，各國間的人才流動更為頻繁，高素質的人力爭奪也逐漸白熱化。相形之下，台灣的制度過於僵化，不但不能精準反映人力的市場價值，「齊頭式平等」也限制了大學、研究機構的用人彈性。當世界各國都在積極延攬國際人才的同時，台灣卻以一體適用的方式，對公股財團法人薪資設限，卻保障在職人員薪資至離退都不受影響，不僅沒有讓坐擁高薪的「肥貓」瘦身，還強迫優秀人才一起吃大鍋飯，實在荒謬！鑑於政府捐助成立的財團法人負責人可不經國會監督坐領高薪，立法院經委員會通過決議，主管機關應考量年齡、經歷及年資等，就政府捐助成立的財團法人，在相關報酬及費用上訂定上限。不可諱言，的確有些政府捐助成立的財團法人，儼然是「肥貓安養所」、「政務官退輔會」，負責人坐擁高薪，甚至還變身轉投資公司的大股東，左手拿、右手也拿，荷包早已滿滿。但是，屬於專業研究機構的工研院、國衛院或研究型大學，關乎國家競爭力，研究人員須同時具備高學歷、產業經驗，在人力市場中原本就頗為稀有；這些人的薪資，必須反映人才的稀有性，才能吸引人才，這與酬庸性質的財團法人董座大大不同。高階科技人才一向為產業界挖角對象，許多亞洲國家包括新加坡、香港、韓國等均來台爭取；台灣卻反其道而行，不論青紅皂白地展開「獵肥貓運動」，規定薪水不得超過部長級，這是見樹不見林，沒有真正看到問題癥結。政府用同一套準則管理公股財團法人，將所有人視為「肥貓」，全部吃大鍋飯，真正占位子的「肥貓」卻瘦不了身。台灣的競爭力正一分一秒地流失，淪為其他國家的「人才育成中心」，這是真正的國安危機，政府一定要虛心檢討制度盲點。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

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