Re: [轉錄][分享] 市府立威？申請案延辦擬懲處190人消失

看板PublicServan (公職)作者proletariat時間15年前 (2011/05/22 09:35)推噓2(2推 0噓 4→)

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※ 引述《Surain (1y2m)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Civil 看板 #1DrgARrn ] : 作者: snyderl (cool) 看板: Civil : 標題: [分享] 市府立威？申請案延辦擬懲處190人 : 時間: Sat May 21 01:19:21 2011 : http://n.yam.com/tlt/society/201105/20110519059351.html : 關鍵字：工務局養xx : 作夢夢到承辦人含淚暴肝一個月加班80~100小時可惜不能補休只能40上限加班費剩下 : 的呢?為民服務算起來，所有公務員也是每個機關人事行政業務承辦人的顧客吧? 就不知道為什麼從臺北縣政府人事處開始到現在新北市政府人事處, 一直三令五申加班超過20小時的要陳報核准，沒有經過核准的，超過20 小時的部分不能領錢也不能補休? 行政院人事行政局 91.12.20. 局給字第０九一００五０二六九號函超過加班時數如以補休方式替代支領加班費是否違反規定查行政院民國九十一年九月三日院授人給字第０九一００四三四八一號函核定修正各機關加班費支給標準五、規定：「......（一）各機關職員（含約聘僱人員）加班，......每人每日加班以不超過四小時為限，每月以不超過二十小時為限。（二）......申請專案加班，每人每月以不超過七十小時為上限......如因業務實際需要超過七十小時者，需專案報經主管院核定後始得支給。......」各機關職員於前開五、規定「時數限制」內之加班，得支領加班費或選擇補休假，至因業務需要經主管覈實指派超過上開時數限制之加班，不得支領加班費，惟得予以補休假或行政獎勵。（行政院人事行政局 91.12.20. 局給字第０九一００五０二六九號函）行政院人事行政局 92.03.20. 局考字第０九二０００五二七九號書函有關公務人員加班十一個小時，在不能請領加班費的情況下，剩餘時數應如何處理一案查公務人員保障法第十四條規定：「公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。」複查行政院九十一年九月三日院授人給字第０九一００四三四八一號函規定略以：「……三、各機關員工經依規定指派加班，其一次加班或三個月內加班時數累計達四小時者，得鼓勵員工選擇在加班後六個月內補休假，不另支給加班費。」有關實施加班補休一節，目前仍須累計滿四小時，始能辦理補休假。至於加班補休期限，因考量現階段政府財政拮据，為撙節開支，業已配合實務需要限制加班費報支時數，惟為免公務人員因機關指派必須於正常辦公時間以外工作，在加班費不敷支應的情形下，仍能得到適當之處理，業將現行加班補休之累計期間，由一個月延長至現行六個月，且依前揭保障法規定，對於超時加班部分，各機關可擇定核發加班費、補休假、獎勵或相當之補償，是以，有關加班時數未能達補休之標準，各機關自得採其他合宜之措施，予以適當之處理，以符情理。（行政院人事行政局 92.03.20. 局考字第０九二０００五二七九號書函）但是新北市政府人事處總是拿各機關加班費支給要點(原名稱各機關加班費支給標準)五、各機關職員（含約聘僱人員）加班管制規定：（一）各機關職員（含約聘僱人員）加班，應由其一級單位主管視業務需要事先覈實指派，每人每日加班以不超過四小時為限，每月以不超過二十小時為限。（二）機關因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案業務，或解決突發困難問題，或搶救重大災難，或為應季節性、週期性工作，需較長時間在規定上班時間以外延長工作，得申請專案加班，每人每月以不超過七十小時為上限，如仍不足以因應業務實際需要時得超過七十小時，上開專案加班均需報經主管機關或經主管機關授權之所屬機關核准後始得支給。各機關加班費支給要點只是針對加班費支給部分給予限制，但是仍然不能違反公務人員保障法所規定於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償的規定，連基本法律優位的概念都可以漠視不顧，這要的公務機關是一個守法負責的機關嗎?人事主管是不是連公務員服務法第1條公務員應遵守誓言，忠心努力，依法律命令所定，執行其職務。都沒有做到? 什麼叫做官僚，拿雞毛當令箭，違法處理的新北市政府人事處各級主管才是真正的官僚氣。以前還在臺北縣政府服務的時候，有個同年分發在人事處，有時候去找他都覺得，這個單位整個氣氛都很奇怪，人事單位應該是最了解人事管理法規的，也應該懂得同仁該有的權利不該侵犯，就像各業務機關一樣熟知所執掌的法規，不讓民眾該有的基本權利不得任意侵犯。反觀這個人事主管單位，命令各機關同仁多上地方e學中心的數位課程，在公共論壇多發表意見，結果卻是為他們人事單位衝業績，年底考評才好獎賞記功。我不是指責在人事單位承辦的基層同仁，我指責的是那些有權的單位主管。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)

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