PTT職涯區 / PublicServan (公職)

Re: [閒聊] 去面試時要承認自己已經懷孕嗎？

看板PublicServan (公職)作者 (隨便看看)時間14年前 (2012/01/18 13:02), 編輯推噓28(28推 0噓 63→)
留言91則, 22人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《babycecil (咕嚕)》之銘言： : 最近有一個非常喜歡的職缺 : 因為地點終於可以跟老公團聚 : 但我已經懷孕五個多月，現在才要面試 : 雖說我穿外套還是可以遮掩肚皮 : 一般人是不會發現我有懷孕 : 但如果成功調過去 : 大概調過去兩個多月我就要請產假了 : 請問我到底該不該表明自己懷孕的身分，還是應該隱瞞呢？ : 老公覺得我沒必要說，說了就完全不會錄取了 : 但是我又很怕面試時被問："你有小孩嗎或有打算生小孩了嗎"之類的問題 : 這樣我真的不知道該怎麼回答 : 請問各位先進，我該怎麼做呢？ : 我真的很需要這個職缺 : 不然與先生分隔兩地外，生完小孩後一個人帶也非常辛苦 : 請問我到底要不要刻意隱瞞懷孕呢？ 誠實告知+1 我今年四月生產，懷孕六個月時，剛好有看到合適的缺，有先和單位長官了解工作 內容、想用什麼樣的人 然後告訴對方我個人的條件及資歷、懷孕及育嬰假的事，很喜歡對方的缺， 請長官給我機會～ 長官說：站在性別平等立場上，完全不在意我孕婦及育嬰假的事 面試當天，有４個人面試，我錄取了～ 長官也都同意讓我調過去就馬上請產假，並加請育嬰假一年 長官還告訴我，他支持我育嬰假幾年自己帶小孩到入學也沒關係！他自己有小孩，知道 小孩自己帶是最好的。 我認為，只要版主妳說了，長官都能體諒，表示這是值得待的好單位！ 若長官都不體諒，就算版主妳強求進單位，恐怕全單位都不會體諒妳需要照顧家庭的心情 當然這其中也是需要幾分運氣。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.21.17.253 ※ 編輯: Ingrid201012 來自: 163.21.17.253 (01/18 13:06)
推
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值得推薦
01/18 13:15, 1F
推
01/18 13:23, , 2F
推你的長官好人
01/18 13:23, 2F
推
01/18 13:49, , 3F
長官也是女生？？
01/18 13:49, 3F
推
01/18 14:47, , 4F
推長官好人!
01/18 14:47, 4F
推
01/18 15:07, , 5F
推長官是好人！
01/18 15:07, 5F
推
01/18 15:40, , 6F
這人也太好了 Orz
01/18 15:40, 6F
推
01/18 15:50, , 7F
好長官 只是苦了其他代理的同事
01/18 15:50, 7F
推
01/18 16:55, , 8F
理智上很認同..但代理的人真的很辛苦...
01/18 16:55, 8F
→
01/18 17:16, , 9F
長官是男的+太太在家帶小孩+會找約僱代理人+單位文化
01/18 17:16, 9F
推
01/18 18:19, , 10F
清流
01/18 18:19, 10F
推
01/18 20:24, , 11F
好好 Q_Q
01/18 20:24, 11F
推
01/18 20:42, , 12F
清流
01/18 20:42, 12F
推
01/18 20:42, , 13F
可是這樣不就是教你不要上班了
01/18 20:42, 13F
→
01/18 20:42, , 14F
不然怎麼育嬰假幾年帶小孩
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→
01/18 20:57, , 15F
反正你請育嬰假它們可以找職代
01/18 20:57, 15F
推
01/18 21:06, , 16F
好長官！好見解！好文！
01/18 21:06, 16F
推
01/18 21:34, , 17F
好文!!! 不推嗎???
01/18 21:34, 17F
推
01/18 22:02, , 18F
是是涼單位吧~~~要是很操的單位~這樣的主管很爛
01/18 22:02, 18F
→
01/18 22:02, , 19F
怎麼跟其它下屬交代?
01/18 22:02, 19F
→
01/18 22:04, , 20F
一直換職代~~其他人一直要教也是很煩的y
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01/18 22:39, , 21F
我就是那個職代..承辦請3年育嬰假..傻傻進來沒人帶... QQ
01/18 22:39, 21F
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01/18 22:40, , 22F
主管年中要退休..我辭呈上去半個月了 還壓在他桌上.. ˊˋ
01/18 22:40, 22F
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01/18 22:42, , 23F
ps算忙的單位 每天都做不完的事情 睡覺都會夢到工作不會做..
01/18 22:42, 23F
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01/18 22:45, , 24F
說真的 工作被一直替換的職代弄得亂七八糟 等回來接手的時候
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01/18 22:46, , 25F
會更糟糕吧..我是第2個職代 我已經覺得資料亂七八糟了..
01/18 22:46, 25F
推
01/18 23:11, , 26F
說實在的單位主管是男生比較有可能這樣，女主管應該會不爽
01/18 23:11, 26F
推
01/18 23:14, , 27F
應該是爽不爽缺的問題~~~~操的單位多半就是黑了
01/18 23:14, 27F
→
01/18 23:15, , 28F
我對面的女生現在請產假~~~沒人要代理他
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01/18 23:17, , 29F
最後她擺爛~~~~主管硬塞~~~全辦公室都等著回來丟回去
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01/18 23:19, , 30F
我也分到一點~不掛文的的就放著~掛文想辦法消號
01/18 23:19, 30F
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01/18 23:21, , 31F
委辦審查也是隨便開一開~~~爛攤子丟下遲早還是要收的
01/18 23:21, 31F
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01/18 23:44, , 32F
唉..煩的是辭職辭不掉(提4次也給辭呈) 又沒勇氣說不去就不去
01/18 23:44, 32F
推
01/19 11:27, , 33F
母性保護是挺重要的...如果連公家都不能堅持原則，怎麼要求
01/19 11:27, 33F
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01/19 11:28, , 34F
民間?還有生小孩也不會有啥「一直被替換的職代吧」，總不會
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01/19 11:28, , 35F
一直生一直生，生完一個又一個的請產假跟育嬰假吧
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01/19 11:29, , 36F
e大遇到的問題我覺得不是錯在準育嬰假，而是對於職代沒有交
01/19 11:29, 36F
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01/19 11:30, , 37F
接清楚，這個是主管該釘緊要求的
01/19 11:30, 37F
推
01/19 11:34, , 38F
感覺看了上面幾位大大的推文 想想還是不要生比較好...
01/19 11:34, 38F
推
01/19 22:14, , 39F
會嗎 我同事請了5年假 還不是考績甲等 公家重女輕男
01/19 22:14, 39F
→
01/19 23:10, , 40F
不是說一直生啦 是3年內如果一直換職代 對原來承辦回來接手
01/19 23:10, 40F
→
01/19 23:11, , 41F
也會造成困擾吧 例如資料亂七八糟~ 至於交接 聽說是沒交接
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01/19 23:12, , 42F
原承辦沒交接給上個職代 上個職代也沒交接給我 等於是靠自己
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01/19 23:14, , 43F
面試時主管是有強調勤閱舊卷..但不是這樣就能處理所有工作
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01/19 23:16, , 44F
我也認為主管沒搞清楚工作是需要交接並且需要有人能指導
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→
01/19 23:19, , 45F
這樣情形下職代遇到無解的困難都選擇離開 最終還是對部門及
01/19 23:19, 45F
→
01/19 23:20, , 46F
原承辦的傷害吧?...所以對長期請假還是應該審慎處理比較好?
01/19 23:20, 46F
推
01/20 00:57, , 47F
請產假或育嬰假本來就是應該的
01/20 00:57, 47F
→
01/20 00:58, , 48F
單位操就不能請產假 是要裡面年輕同仁通通調走嗎?
01/20 00:58, 48F
推
01/20 01:03, , 49F
我也覺得e大遇到的問題根本是那個主管無能
01/20 01:03, 49F
→
01/20 01:04, , 50F
問題根本就不在那個去生產/育嬰的承辦人
01/20 01:04, 50F
推
01/20 18:56, , 51F
有時候人生就是很現實阿~~~~~
01/20 18:56, 51F
→
01/20 18:57, , 52F
我同事還是今年初請產假喔~~~去年的考績被乙了~~
01/20 18:57, 52F
→
01/20 18:58, , 53F
大家工作差不多~~~她也沒比較差
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→
01/20 18:58, , 54F
雖然說請產假或育嬰假本來就是應該~~~
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但不表示別人就"應該"做比較多的工作
01/20 18:59, 55F
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01/20 19:00, , 56F
人情世故就是這樣~像我也很不甘接生產假的人的工作
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01/20 19:03, , 57F
有時候一直強調自己的權利~並用得淋漓盡致~
01/20 19:03, 57F
→
01/20 19:04, , 58F
通常這種人是不受歡迎的~~~
01/20 19:04, 58F
推
01/20 22:20, , 59F
不受歡迎就罷了 有這個權利本來就可以行使
01/20 22:20, 59F
→
01/20 22:24, , 60F
每一個人都有生老病死需要請假的時候 總有一天輪的到
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01/21 00:43, , 61F
我覺得同事情誼這個時候也很重要 職場關係真的是一門學問
01/21 00:43, 61F
推
01/21 01:00, , 62F
wa cow 這本來就是做人的權利 本來就該請職代 台奴延伸
01/21 01:00, 62F
→
01/21 01:01, , 63F
到官場了喔? 連自己的權益都不挺 到時候怎麼會挺別人
01/21 01:01, 63F
→
01/21 01:27, , 64F
休假是應有的權利 但是不知道好的因應措施是什麼?...
01/21 01:27, 64F
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01/21 01:28, , 65F
其實我只希望有一個可以讓我有遇到困難時可以學習到解答的人
01/21 01:28, 65F
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01/21 01:29, , 66F
這樣就不會時時刻刻感受到手足無措的壓力 我也會很願意繼續
01/21 01:29, 66F
→
01/21 01:30, , 67F
做完這段時間 畢竟當初來面試就是想進來試看看跟找機會(嘆)
01/21 01:30, 67F
推
01/21 10:21, , 68F
樓上，所以問題一直都是在交接制度上，這是你主管的責任
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→
01/21 10:21, , 69F
你遇到的那種主管該吃丙
01/21 10:21, 69F
推
01/21 17:33, , 70F
當然是應該請職代~~但是問題是有單位操到請不到職代
01/21 17:33, 70F
→
01/21 17:35, , 71F
職代沒找到之前誰代?她老公代嗎?
01/21 17:35, 71F
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01/21 17:38, , 72F
若大家都要講權利~那別人也有權說領的一樣多
01/21 17:38, 72F
→
01/21 17:38, , 73F
為什麼是她請產假~我多工作~~??
01/21 17:38, 73F
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01/21 17:39, , 74F
有時候就是這樣~~法定權利是一回事~~事實又是一回事
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01/21 17:45, , 75F
像我的前一個單位~~滿編是18人~我走之前含我剩十隻
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01/21 17:46, , 76F
呵~~~這種單位除了考或民代關說根本出不來
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01/21 17:47, , 77F
講權利?為什麼同樣新水我工作多?
01/21 17:47, 77F
→
01/21 17:48, , 78F
我走之後剩下的人權利更是備賤踏了呀 哈哈哈哈哈
01/21 17:48, 78F
→
01/21 17:51, , 79F
可能是我出社會是在競爭的大企業操吧
01/21 17:51, 79F
→
01/21 17:52, , 80F
所以我覺得為工作犧牲一點個人權利~還滿正常的
01/21 17:52, 80F
→
01/21 17:54, , 81F
後來進公家也還是一樣~~~
01/21 17:54, 81F
→
01/21 17:56, , 82F
例如加班不是每次都報~休假沒事還會進辦公室1~2小時
01/21 17:56, 82F
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01/21 19:42, , 83F
我是不知道怎報加班 結果假日還是開80公里車去加班整天...
01/21 19:42, 83F
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01/21 19:43, , 84F
現在的狀況是連副局長都約談我 叫我想清楚不要輕易辭職
01/21 19:43, 84F
→
01/21 19:44, , 85F
但是我不好意思說因為工作多沒人帶 只好說是自己能力不足 XD
01/21 19:44, 85F
→
01/21 19:45, , 86F
副局長還說這工作薪水應該跟原本的人一樣 還不錯...但實情是
01/21 19:45, 86F
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01/21 19:46, , 87F
扣完勞健保提撥金剩下3萬 扣掉每個月5千油錢..還是離開好了.
01/21 19:46, 87F
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01/21 19:47, , 88F
有種因為他們請不到人結果我走不掉的感覺..很怕換局長約談..
01/21 19:47, 88F
推
01/23 12:21, , 89F
你瘋了嗎~~~~哪有什麼走不掉~連正式公務人員
01/23 12:21, 89F
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01/23 12:22, , 90F
商調不成都可以用辭職再赴任的~~~~朋友~~該長大了
01/23 12:22, 90F
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08/06 01:21, , 91F
這人也太好了 Orz https://noxiv.com
08/06 01:21, 91F
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