[新聞] 新版考績法說明會 3%吃丙 反彈大
看板PublicServan (公職)作者jaihuah (huah)時間14年前 (2012/07/10 23:22)推噓17(17推 0噓 12→)留言29則, 12人參與討論串1/2 (看更多)
新版考績法說明會 3%吃丙 反彈大
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7215305.shtml
【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】
考試院銓敘部今天舉辦公務人員考績法修正草案及配套子法宣導說明會，不少公務員對於
將考績丙等明定不得低於3%有質疑。銓敘部次長吳聰成說，考績法修正目的不是要淘汰，
而是要輔導改善。過去送到立法院時是修改成1%到3%，未來仍尊重立法院決議。
法務部謝姓公務員質疑，銓敘部仍將考績丙等列為不得低於3%不合理，他說，現在公務人
員也有淘汰機制，不能因經濟狀況不好時，外界對公務人員福利、觀感有所質疑時，就對
公務人員開鍘，將考績法明列丙等一定要有3%，這樣子誰來保障公務人員的權益？
前行政院秘書長林益世涉貪事件造成外界對於公務人員觀感不佳，謝先生喊冤說，容易違
反行政中立法的是政務官，行政中立法限制公務人員，政務官卻不適用。對於外界將矛頭
指向批判公務人員，他並不贊成。
暨南大學人事室黃姓公務員指出，考績法能否落實，並非法制面的問題，而是文化面的問
題。他說，打考績的人有很多人情壓力，不敢打丙，但現行考績法的修正，仍強調法制面
，只會對人事單位造成壓力。沒有構成丙等的條件，但依法規定需要打丙等，只會造成對
立衝突，不能找出真正不適任的人。
公務人員考績法修正草案因為立法院屆期不連續，沒有完成立法，現在考試院捲土重來重
新提案，公務員考績分為優、甲、乙、丙、丁，若列丙等，沒考績獎金，薪俸無法升級，
丁等免職。丙等比率訂為不得低於3%，10年內拿三丙就得走人。
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