Re: [心得] 有關工友的考績

看板PublicServan (公職)作者kidrain (平靜)時間12年前 (2012/04/23 22:41)推噓2(2推 0噓 2→)

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自己回一下，順便再次請教大家。議員那邊也瞭解輪流的風俗，大該常常接到這種案子吧。現在問題是a工友不滿b工友，而且a工友一直咬住這是100年度的考績，為什麼現在才打...，我說我1月中到任，很多事情我剛在學... 但是她說，當初總務主任就應該打，而不是拖到今年2月我們校長臨時退休，那時候校長有說過，b工友今年會考乙，現在拖到3月才打，換成她被打乙，所以她要申訴.... 然後我們那個臨時退休的校長也有打電話給主任關切，不過我們主任也不理她就是了。基本上我們學校3個工友都有辛苦的地方，當然...也有摸魚的地方。反正我覺得工作這種東西，誰都會覺得自己辛苦，現在a工友申訴了，不過我查了我們學校沒有工友的考績辦法，甚至之前也沒有成立考績委員會，還是我今年去才上簽呈成立的。我問過之前的同事還有局裡面的承辦人，是回應我局裡面沒有工友的考績辦法只有比照公務人員的考績辦法去實施，一般來說，工友都會很認命才是... 所以，我就想還是召開工友考績委員會，然後會議中請委員討論行政程序是否有疏失，現在工友爭執的點有：1.為什麼拖到現在才打考績... 　　　　　　　　　　2.a工友沒有請事假、病假,為何不能列入考績的分數... 3.考乙等影響她的權益... 我個人的見解是，因為沒有法源，雖是比照公務人員考績辦法，但沒有規定什麼時候一定要打工友的考績，所以在時間上雖然較晚，但不影響考績的公平性。雖a工友100年度沒有請事病假，也有嘉獎，但本校第一階段3位工友皆超過80分，惟依教育局工友甲等考額人數比例，本校甲等人數2人，乙等1人。故展開第2階段評分，而2階段評分a工友評為乙等... 有關影響權益乙事，因未改變其身份及職等，故不予成立..... 目前的構想大概是這樣，不知道前輩們是否能提點一下，感謝！ ※ 引述《kidrain (平靜)》之銘言： : 剛到校3個月，100年度的工友考績主任沒處理。 : 所以昨天完成了打考績的程序。 : 我們學校總共有三個工友，當然依常理來說大家都很認真，只不過有一個人依照比例 : 必須乙等，所以只好成立考績委員會，然後先行溝通用輪流的是否OK？ : 但是其中一個人反對，主任說只要有一個人反對就必須用評分的。 : 結果三個工友分在三個處室，三個主任都打超過80分，最好只好由考績委員決定， : 再透過第二階段評分，使用不記名投票方式平選出最低分者為乙等。 : 會議開完，某主任就馬上跟他的工友說她考績乙等，完全忘了我們在會議說過的 : 過程與結果先不公開得事情，我問他：不是在會議中有說過嗎？ : 他淡淡地回我：反正她遲早會知道啊...。 : 結果人家當天就打電話給議員了，然後當天某議員的辦公室副主任就過來了。 : 然後召開考績委員會當天我忘記給簽到表，昨天再請各處室主任補簽的時候， : 另外一個處室的主任就不簽，說要等我們主任簽名之後再簽，還一直說有發生爭議。 : 這個學校的文化還真的是特別的教人受不了.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.212.139