Re: [請益] 新北市主計人員

看板PublicServan (公職)作者maniaque (maniaque)時間13年前 (2013/03/08 21:51)推噓4(6推 2噓 1→)

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本篇備份煎回應 ※ 引述《casualk (casualk)》之銘言： : 一個朋友100年從別縣市轉調新北市所屬機關當主計人員 : 毫無疑問當年度考績為乙等 : 結果101年度轉調新北市所屬另一機關主計人員 : 最近收到考績通知書結果還是乙等 : 話說主計一條鞭難道同屬新北市主計人員 ^^^^ : 主計處都不會考慮這種同樣是新北市主計人員 ^^^^^^^^^^^^^^^^ : 讓同一個人連續兩年吃乙等這樣不是很不公平嗎 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^?? : 請問各位對主計人員而言這樣打考績是常態嘛這位網友挺 passion , 被噓一下,就送敝人【無聊自以為是】的水球. 一付好像主計系統打考績,就是要多照顧老鳥給個甲等, 而不是看表現給考績的樣子. 建議原 PO 多看看考績法也不去看....也不去了解考績評比的基本流程看在今天中華應該贏日本的份上,就大發慈悲,把法條送給原 PO , 順道標出關鍵字吧. 第 2 條公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。第 5 條年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。第 14 條各機關對於公務人員之考績，【應由主管人員就考績表項目評擬】，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。 so,發現關鍵了嘛?? 總之, 原PO(or 原PO友人)覺得自己表現跟烤雞不相稱,才有所謂的不公平可言若覺得有所不公,就根據保障法,收到考績通知書,依照下方記載,書面提出救濟吧..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.40.52.251