[閒聊] 人事那一套甄審制度根本是唬人的
最近我們A部門技士出缺,
報名內陞搶缺有A部門技佐甲跟其他部門技佐乙、丙共三位,
人事依規定辦理內陞,
並且找來多位職員甄審委員面試, (大家都是老同事還要面試!)
據側面打聽乙的書面積分最高、面試分數也是最高,(總分第一名)
結果我們單位主官在圈選時, 聽了A部門主管意見,
圈選了第二名A部門甲, 這下讓乙好傷心……
我們旁觀者, 很早就聽聞甲乙為了升遷, 他們老早就佈局……
包括職員甄審委員也是各路人馬刻意拉票選出來的,
連甲乙二位本身也都是委員之一 (但後來都被人事要求迴避),
其實這件事件之前, 其他職位出缺根本沒有如此複雜與戲劇化,
我們旁觀者學會一件事, 若要原部門升遷, 就要跟部門主管搞好關係,
人事那一套甄審制度根本是唬人的,
單位主官聽A部門主管意見圈選, 沒錯！(因為出缺是A部門的人)
A部門主管選甲, 沒錯！ (因為沒升甲, 甲還是A部門技佐, 怕甲日後擺爛)
錯是乙太相信人事的甄審制度！！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 36.227.24.79
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