[請益] 現職公務人員休假與年資請益

看板PublicServan (公職)作者 (豪哥)時間11年前 (2014/10/17 17:29), 編輯推噓7(8111)
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請教一下各位前輩 小弟於101年錄取初等考試並通過銓敘審定 而今年有幸錄取普考並分發至新單位 主要是因為至新單位為受訓人員 對下列休假與年資有若干疑問還請解惑 1.因原單位尚有休假,但無法帶至新單位請問是否正確? 2.有關年資部分於原單位上午離職下午於新單位報到 這樣年資是否會中斷? 主要是在意年資問題,因目前受訓人員沒有公保 所以這樣是否會造成年資中斷?? 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.44.61 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1413538188.A.DB2.html

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若同職系可權理視同轉調,權益照舊
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現職人員考取公保照舊~(保訓會回覆的)
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101年初考已經解約,直接過去以占缺訓,直接發派令權裡
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現職人員考取公保照舊真的合理
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感謝各位
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請問...現職人員考上不同職組...公保也有照舊嗎?
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具法定任用資格:1. 目前職等 >= 新職職等 - 2
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2. 職系相同或可轉調 (去看公務人員調任辦法規定)
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3. 原職綁約期滿。 4. 某些特考有其他要求
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4者都要滿足,否則就得中斷公務人員身分。
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所以如果考上高考的話,要原本是4職等才能滿足第一項條件
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嗎? 請教一下claudia大大
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高考新進人員是五本五,(訓滿升六本一) 所以三職等
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即可
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普考變高考資格怎麼樣都要受3週基礎訓 沒辦法接吧= ="
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基礎訓還是要去啊,只是差在可保公保+退輔
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撫 (輔字自己跑出來)
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訓練若真的太爛不及格,也是會被踢掉的,並不是現職
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調任就無敵了
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抱歉按到噓…
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文章代碼(AID): #1KGE6Cso (PublicServan)
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