Re: [請益] 增額缺真的不是正額選剩的嗎?
※ 引述《pttbearity (^_^)》之銘言：
: 之前一直以為正額缺跟增額缺是完全分開的，
: 正額缺沒被填到不一定會放到增額缺，
: 但這次高考我錄取的類科正額有12個保留受訓資格+1個放棄，
: 所以正額共有13個缺沒人填，
: 這13個缺卻通通出現在增額缺中了，
: 讓我不禁懷疑我原本的觀念是錯的，
: 增額缺其實是被選剩的正額缺(優先列入)+後續補報的缺??
都會有
有正額沒補到的 也會有新開的缺
正額沒補到 原則上就解除列管 不過這些缺既然要開考試缺
那就...還是等分發較好綁人...XD
: 另外想請問這次增額是11/28(五)公布分配結果，
: 如果當天(11/28)報到，明年年終獎金是否為1.5個月*2/12
是的
(本俸+專加)*1.5*2/12 大約11K左右
: 如果是12/1(一)報到，年終為1.5個月*1/12
是的
差了5千多....
: 休假則是明年無休假，但後年為7天*1(或2)/12?
11/30前報到 明年就是7*2/12=1.16->1.5天的假 1715元國旅卡額度
12/1 後報到 明年就是7*1/12=0.58->1 天的假 1143元國旅卡額度
後年在你沒其他可以併的休假年資下 那就都是7天
退撫和公保都是按當月實際補繳日數or實際加保日數去算破月的費用 所以沒差
11月和12月的差別只在於健保 健保都是繳一整個月的
理論上如果11月底前報到 那11月就要在機關承保了
這個部分牽涉到轉出/入及退費和補繳問題 划不划算要看原本的費率而定
通常如果是在一般公司的話 那在新機關繳會較省一些 如果是第六類 那新機關會較多
這部分報到之後再問人事要如何處理
基本上 如果不是有啥困難 強烈建議11/28就去報到
馬上賺29 30兩天薪水+1個月休假年資+多5千多年終+明年多半天假
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