[請益] 補休時段又去工作,可以再請加班嗎?

看板PublicServan (公職)作者 (SECRET)時間11年前 (2014/11/27 23:37), 編輯推噓8(8026)
留言34則, 10人參與, 最新討論串1/1
我們機關有員工某天上班請了2個小時的補休, 在這2個小時的補休時間,去做該單位計畫的工作, 然後現在計畫要核銷經費時,她要報這2個小時的加班費, 請問板上先進,可以這樣嗎? 我們主任說可以,可是我覺得這樣的加班方式好奇怪啊... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.146.163 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1417102623.A.C80.html

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繞了一大圈,為啥不直接銷假上班啊???@@a
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把補休消掉就好了
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可以,敝機關颱風季常有搶修,休假員工出勤也是照算薪水
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可能是為了把計畫的經費花完? 或是補休沒在6個月內請
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完會消失,所以用這個方式,還可以多賺2小時的錢?
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只是算法有點複雜,8小時算一天薪水,超過的時數才算1.33
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搶修則是另一套算法。總之,補休時間出勤就跟六日加班一
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樣,照算薪水,只是8小時內原價,超過8HR才乘1.33
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請問1.33和1.67勞基法的計算方式也適用公務人員嗎?
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不清楚一般行政機關的算法,但交通事業機關都是這麼算的
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交通事業機構的公務員兼具勞工身分,連勞動節都可以放
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所以一般機關的公務人員應該只能時薪*加班時數*1吧?
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這得去主計總處發的那本審核要點,看看加班費怎麼規定
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不然晚點等高手解惑,小弟只是還在試用期的菜鳥主計:)
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公務人員應該是(薪俸+專業+主管)/240
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只是原PO的問題不是算法 而是可不可以 合理不合理
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沒錯,問題是有沒有比照勞基法,超過8hr *1.33 1.67?
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感謝! 我是菜鳥人事,對於這加班的合理性有點存疑...?
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當然不行 你要來上班就要先銷假 沒銷假就是假期中
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既然假期中又沒銷假 何來加班? 沒有加班又何來加班費?
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另外 沒有1.33跟1.66 醒醒吧 勞工最低條件(勞基法)比公
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務人員好太多了
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原PO你這案例若可以 大家都來技術性延長休假&補休
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今年休假請不完 我就請休假→加班→補休延長到明年休
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不用想也知道不可以
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題外話 友人機關還有人說喪假要加班 事後補休 這不就
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是肖想延長喪假時間嗎? 當然直接打槍
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公務人員1小時加班費就是專業加底薪除以30除以8 跟正常上班
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的時薪一樣 沒有勞基法的1.33以及1.66
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公務人員沒有1.33 1.67這種東西
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至少我有聽過休假,來加班的~賺加班費~~~
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休假是有經准的 不經准銷假 不能加班 (與一般假日不同)
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敝單位也*1
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11/29 00:16, , 34F
感謝各位!經過一番波折,我們主任終於同意這不算加班
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文章代碼(AID): #1KTqKVo0 (PublicServan)
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