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[請益]長官說話很玄奧，該如何處置?

看板PublicServan (公職)作者 (藍天白雲綠草地)時間8年前 (2017/10/02 00:46), 8年前編輯推噓26(26推 0噓 83→)
留言109則, 20人參與, 8年前最新討論串1/1
最近被長官叫我及我的上級及上上級主管，約談。號稱談的是策略。 「要對得起納稅人繳的稅。」 「XXX我知道他有問題，但你們要學會處理不同人啊，不要讓他到處投訴阿。」 「不要堵住他阿，跟治水一樣，防堵不能解決問題啊。」 。。。。。 我的上上級主管找我談，長官看似給了幾個選項， 甚麼叫XXX的總經理檢討XXX，根本不可行， 對XXX讓步好像是唯一的辦法。 我說事情給XXX做，既無計畫也無績效，還讓他多包一點，這不是在浪費稅金嗎? 真的知道厲害了，長官從沒說過要對XXX讓步， 但約談了一次、二次、三次， 但想來想去，除了讓步， XXX寧可不把計畫書寫好，也要到處投訴有什麼辦法? 真想跟長官說，你乾脆下條子說XXX的計畫書跟報告都不要審好了 但長官一定會說，他沒有一句話講要這樣處理吧? 面對這麼有說話藝術的長官，單兵該如何處置? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.235.12.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1506876402.A.0FF.html
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裝死聽不懂，要怎樣處理白紙黑字不然不接受。
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推
10/02 06:37, 8年前 , 2F
擺爛阿 當火燒到自身的時候 長官就會處理XXX了
10/02 06:37, 2F
推
10/02 07:26, 8年前 , 3F
聰明（奸詐）的長官說話都很藝術，特別是交代做壞事時
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不會明講，只會一直沒品找你碴逼迫你，這樣將來出事才
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能把責任推給下屬：「我根本沒說過這樣的話，我完全不
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知情，是他/她自己這樣做的」。也許您下次被找碴時，可
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以試著明確大膽反問長官「您的意思是要直接讓xxx通過？
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」或「依法xxx不能通過，請問我該依法處理嗎？或您有其
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他指示？」拿不到條子，至少要拿到口頭命令。若他否認
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，您該怎麼辦就怎麼辦。可能違法或有爭議的事情千萬絕
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對不要做，那些長官「人品這麼特殊」，將來出事責任肯
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定全部會推給你。反正頂多被罵被找碴被霸凌，拗過來欺
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負去的，有本事他們自己揹責任蓋章通過，犯不著幫他們
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揹這條責任。
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10/02 07:34, 8年前 , 15F
只要盡到一次說明補正 愛陳情多陳情幾次相同事情 就
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推
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裝傻+錄音筆開整天的
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10/02 07:35, 8年前 , 17F
簽出來 當職業陳情人處理 之後到處投訴更方便直接簽存
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沒什麼好煩的 竟然你都知道你的長官沒說過要讓步
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10/02 07:36, 8年前 , 19F
那就是盡一切你可以作的事 至於民眾要不要配合 那是他
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的事
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10/02 07:40, 8年前 , 21F
長官的幹話認真就輸了，回歸白紙黑紙跟行政中立吧！查無
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10/02 07:40, 8年前 , 22F
不法，謝謝指教！
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10/02 07:41, 8年前 , 23F
黑字*
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推
10/02 08:25, 8年前 , 24F
承辦人的工作不就如此？
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推
10/02 09:13, 8年前 , 25F
寧願黑掉也不要碰檢調~ 去買各錄音筆吧~
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推
10/02 09:15, 8年前 , 26F
跟以前新來的首長 講話的調調很像，我受不了就調走了
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推
10/02 09:28, 8年前 , 27F
講話高來高去的真的很煩，當官的藝術(幹話)
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10/02 10:22, 8年前 , 28F
放大絕 依法辦理啊 請問長官交辦這件事是依什麼法規
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10/02 11:31, 8年前 , 29F
到底被投訴會怎樣？公務員應該關注守法而非怕投訴，
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10/02 11:31, 8年前 , 30F
應以被投訴王為榮，升官考績看開點。
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推
10/02 11:38, 8年前 , 31F
基礎訓政風老師說，一定要開槍，就打歪(符合法令)就好，
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10/02 11:38, 8年前 , 32F
時間慢慢拖
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10/02 11:43, 8年前 , 33F
學他四處投訴或長官下條子才慢慢辦
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推
10/02 12:09, 8年前 , 34F
那些政務大官就是蔣幹畫，事情發生負責都是最先蓋章
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10/02 12:09, 8年前 , 35F
的承辦人，他們sop對外說法就是：本件我完全授權信
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任下屬，一時不查致使違反法律，深感痛心，本局將配
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合檢調單位查明事實，絕不寬待，本人也將深自檢討，
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謝謝！
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推
10/02 12:12, 8年前 , 39F
書面+錄音，保你不會被咬
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還有 30 則推文
還有 1 段內文
推
10/03 12:26, 8年前 , 70F
樓上N大，實在不能贊同你更多了！主管要有被討厭的勇氣
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10/03 12:28, 8年前 , 71F
別人家主管是護著自己下屬，能丟工作給別人就盡量丟
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我們家主管專門包攬別人不做的北七工作累死自己屬下
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10/03 12:33, 8年前 , 73F
雖然也是認真做事的人，但其他護短的主管又何嘗不認真
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推
10/03 12:38, 8年前 , 74F
若可以選擇跟隨的主管，答案應該是顯而易見的。
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推
10/03 16:03, 8年前 , 75F
一個好主管最重要的就是要有『肩膀』，要能承擔
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10/03 16:03, 8年前 , 76F
沒有承擔的主管，不值得追隨
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推
10/04 00:57, 8年前 , 77F
沒有書面證據的指示，就絕不去做不法的事情。
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10/04 00:59, 8年前 , 78F
我也有遇到過那種專門包別人不做工作的主管耶。
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推
10/04 09:47, 8年前 , 79F
每一個單位都要安排一個被吃的人，這是主管的職責
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推
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我們主管在外頭也是一副捨我其誰的樣子，嘴巴滿口仁義道德
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10/05 08:10, 8年前 , 81F
好像他很有肩膀的樣子，也不想想接回來的工作誰在做？
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10/05 08:11, 8年前 , 82F
想得到上頭一個關愛的眼神，結果卻被人家當成工具人，升官
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10/05 08:12, 8年前 , 83F
名單始終沒有他﹗一開始他還會意氣風發的跟大家講說，他不
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會陪大家太久，我都差點先恭喜他了﹗結果三年多了，還是在
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地上爬﹗
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推
10/05 08:22, 8年前 , 86F
能當上長官不是有後台，要不然是手腕很厲害，踩著別人的頭
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10/05 08:22, 8年前 , 87F
上來的，都不是簡單的角色，你還會替他們擔心，傻了你﹗
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推
10/05 11:03, 8年前 , 88F
我覺得公家機關或職場文化整個生態滿有趣的，就是一條
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食物鏈。其實每個人都是自私的，最底層想要事情越少越
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好，哪裡涼往哪裡去；小主管為了升官巴結中主管，忙著
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當好人接工作丟給下屬，或出借下屬幫他人扛工作，全是
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為了做人情給中主管；但其實中主管一心一意也是為了巴
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結大主管，不惜動員全單位做一堆毫無意義的無腦工作；
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大主管也想巴結上級，無限循環。其實小主管、中主管、
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大主管在更上級大頭眼裡，不過就是推行政策績效的工具
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人罷了，我親眼見過某位小主管幫中主管扛2年工作，以為
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被當作麻吉開心不已，其實只是被當工具人而且始終升不
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了官，最後得知實情整個人崩潰失心瘋。這些人成天瞎忙
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到底為了什麼？活生生的「官場現形記」。
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因為這種文化太北七，所以能跟過在其中獨樹一格很棒的
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中主管是非常幸運又美好的事。即使任職10、20年依然把
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初衷放在心中，嚴以律己寬以待人、做事雷厲風行但待人
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春風化雨、正直正派正義感又沉穩內斂，對越基層越客氣
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寬容，甚至為了推動事情不惜把小主管重大複雜業務接過
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自己去辦，嘉獎歸下屬，其所作所為都是堅守信念，而非
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只是為了績效升官，這樣的主管真的會讓人感念一輩子。
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跟這位中主管時，雖然我每晚9、10點才下班，六日及過年
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也加班，但我也心甘情願且深感光榮，因為只有那一刻會
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10/05 11:22, 8年前 , 109F
覺得自己好像成為間接實現正義的一份子。
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