[請益] 請問人事高手,如何快速將業務上手

看板PublicServan (公職)作者 (1314will)時間8年前 (2017/10/02 10:06), 編輯推噓11(11035)
留言46則, 9人參與, 8年前最新討論串1/1
復職第一天就被長官交代要另外代理人事業務 我對人事業務跟相關法規一點都不了解 所以一開始有跟直屬主管拒絕 但後來又被另一位長官抓進去 只是依然拒絕無用 人事有大概講一下工作內容及流程 我們交接了將近2個禮拜 (人事+政風+研考,還包含替代役跟工友) 但沒有實際做過還是很難理解 光是ECPA裡面的系統就霧煞煞了 更不要說什麼送審?動態?簡易動態的不同了 尤其之後還有考績、年終還要算未休假加班費 還有即將召開的甄審委員會 萬一牽涉人事權益的操作錯誤怎麼辦>"< 最慘的是,我們單位只有一位人事 想問也只能打電話問上級機關或問前人事 雖然很ㄘㄨㄚˋ 但,我也希望趁這個機會好好學習一下 畢竟很少有機關願意跟有那個勇氣用一個毫無人事經驗的人 可否請人事高手指點一下 有沒有快速讓業務上手的秘訣 感恩不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.241.81.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1506909996.A.78A.html

10/02 11:09, 8年前 , 1F
錯中學?
10/02 11:09, 1F

10/02 11:10, 8年前 , 2F
先把舊檔找出來研究
10/02 11:10, 2F

10/02 11:12, 8年前 , 3F
電腦系統先不理,等你知道法規和流程,系統大概就懂8成
10/02 11:12, 3F

10/02 13:14, 8年前 , 4F
ECPA通常機關會有操作手冊(機關自已作的)比較符合機關
10/02 13:14, 4F

10/02 13:15, 8年前 , 5F
作法 人事業務大部份都有標準作業流程 你只要分事情
10/02 13:15, 5F

10/02 13:15, 8年前 , 6F
輕重緩急 急事先作當然前期你要花一點時間建立自已的範
10/02 13:15, 6F

10/02 13:16, 8年前 , 7F
本 一件事作完後 清楚紀錄下流程 甚至我一開始都是
10/02 13:16, 7F

10/02 13:17, 8年前 , 8F
printscreen+文字說明 簡單講因為很鎖碎 你一定要不厭
10/02 13:17, 8F

10/02 13:17, 8年前 , 9F
其煩 把自已當失智老人 這樣按組織、任免、差勤、
10/02 13:17, 9F

10/02 13:18, 8年前 , 10F
訓練、獎懲、考績、保險、待遇 分門別類慢慢建立
10/02 13:18, 10F

10/02 13:18, 8年前 , 11F
如果是你全包 那得要等一年全部的事才會大概遇到80%
10/02 13:18, 11F

10/02 13:19, 8年前 , 12F
第2年就輕鬆多了 像現在重複的東西因為範本作的好
10/02 13:19, 12F

10/02 13:19, 8年前 , 13F
就可以應付過去了
10/02 13:19, 13F

10/02 13:20, 8年前 , 14F
作人事的心得(單純作業務不含服務同仁)很考驗自已整理
10/02 13:20, 14F

10/02 13:21, 8年前 , 15F
跟自我管理 要從一堆小事自已把他系統化 系統化之後
10/02 13:21, 15F

10/02 13:21, 8年前 , 16F
就不難 了
10/02 13:21, 16F

10/02 13:24, 8年前 , 17F
同意樓上,還要細心....
10/02 13:24, 17F

10/02 13:45, 8年前 , 18F
e大說的是辦理人事業務的大原則,對原po來說緩不濟急
10/02 13:45, 18F

10/02 13:47, 8年前 , 19F
不過前手留下的舊檔大致如e大說的分門別類,可以一個個找
10/02 13:47, 19F

10/02 13:47, 8年前 , 20F
出來
10/02 13:47, 20F

10/02 13:50, 8年前 , 21F
待辦業務的輕重緩急要問前手,原po提到的甄審會可能要快點
10/02 13:50, 21F

10/02 13:50, 8年前 , 22F
問,這個作業比較繁複,也不能弄錯,至於考績和年終還不
10/02 13:50, 22F

10/02 13:50, 8年前 , 23F
急,可以稍候處理
10/02 13:50, 23F

10/02 13:54, 8年前 , 24F
舊檔簽辦公文通常會帶到法規,原po辦理時最好把規定再看過
10/02 13:54, 24F

10/02 13:54, 8年前 , 25F
一篇,不懂可問前手或人事處承辦(把自己的情況說明,人事
10/02 13:54, 25F

10/02 13:54, 8年前 , 26F
處通常願意教)
10/02 13:54, 26F

10/02 13:58, 8年前 , 27F
另外貴機關頗凹人事的,因為工友不歸人事管,是總務/秘書
10/02 13:58, 27F

10/02 13:58, 8年前 , 28F
工作,但既然這麼分只能接受,只是提醒原po;替代役也沒規
10/02 13:58, 28F

10/02 13:58, 8年前 , 29F
定哪科室的業務,這看各機關的業務分配
10/02 13:58, 29F

10/02 19:42, 8年前 , 30F
用問的比較快,你接太多業務沒辦法自己摸索
10/02 19:42, 30F

10/02 20:21, 8年前 , 31F
甄審會應該是準備提會資料給上級開會吧 應該不會是自
10/02 20:21, 31F

10/02 20:21, 8年前 , 32F
己召開 自己召開湊委員真的很緊張 提會資料按格式順序
10/02 20:21, 32F

10/02 20:21, 8年前 , 33F
提供即可難度不高頂多任用案資料較多 但任用案是進用
10/02 20:21, 33F

10/02 20:21, 8年前 , 34F
前程序本來就要對的
10/02 20:21, 34F

10/02 21:11, 8年前 , 35F
原po不只是人事菜鳥,感覺是素人了,好在是願意學(辛苦了)
10/02 21:11, 35F

10/02 21:18, 8年前 , 36F
甄審的資料不管是自己開,還是提給上級,文件準備都要完
10/02 21:18, 36F

10/02 21:18, 8年前 , 37F
整,比起其他能事後補救的業務,這個很難事後補救,要附
10/02 21:18, 37F

10/02 21:18, 8年前 , 38F
什麼,表如何填,一定要問得很細
10/02 21:18, 38F

10/02 22:57, 8年前 , 39F
超囧
10/02 22:57, 39F

10/02 23:50, 8年前 , 40F
誰沒菜過,就!有心學就贏一半
10/02 23:50, 40F

10/03 00:44, 8年前 , 41F
年輕人,好好幹,國家不會虧待妳的 (才怪)
10/03 00:44, 41F

10/03 18:01, 8年前 , 42F
練久就會了 不難
10/03 18:01, 42F

10/03 18:02, 8年前 , 43F
做事的:年輕人、領少的:年輕人、職位低的:年輕人、沒
10/03 18:02, 43F

10/03 18:02, 8年前 , 44F
升官的:年輕人
10/03 18:02, 44F

10/03 18:03, 8年前 , 45F
出張嘴的:老人、職位高的、老人、領高薪的、老人、有地
10/03 18:03, 45F

10/03 18:03, 8年前 , 46F
位的、老人
10/03 18:03, 46F
文章代碼(AID): #1PqPyiUA (PublicServan)
文章代碼(AID): #1PqPyiUA (PublicServan)