Re: [新聞] 公務機關將成全國最大人才墳場─考績法第11條第1項修正意見

看板PublicServan (公職)作者justinXD (Justin)時間8年前 (2017/12/21 18:49)推噓20(20推 0噓 37→)

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請問有公開確定即將修正的條文嗎想要確認一下原本在公務機關就是圖個穩定如果這樣確定要離職了不相信銓敘部不知道各單位考績都是老的佔甲年輕再用輪的這修正擺明讓年輕公務員卡等卡到死 ※ 引述《dennis928 ()》之銘言： : https://tw.news.appledaily.com/forum/realtime/20171220/1262741/ : 公務機關將成全國最大人才墳場─考績法第11條第1項修正意見 : 2017/12/20 11:26 : 呂博士／公務員 : 現行《公務人員考績法》第11條第1項規定「2年列甲等」或「1年列甲等，2年列乙等者」 : 取得同官等高一職等之任用資格，此次修正為2年列甲等者方得升等。 : 據行政院人事行政總處及所屬107年度單位預算評估報告指出：「近5年公務人員離職率呈 : 增長趨勢，其中又以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人力素質之提升」。因難發揮 : 考績激勵功能，作為考績法之修正理由，將與報告結論產生矛盾而悖離專業，為國家人力 : 資源運用之重大危機，使公務機關成為全國最大的人才墳場。 : 《公務人員考績法》施行細則第3條規定，公務人員年終考績，綜合其工作、操行、學識 : 、才能4項予以評分……。對於公務人員之工作表現、品位形象、專業知識及核心素養已 : 有全面性之考評，而同法第4條則對於「得評列甲等與不得考列甲等」條件有詳細規定， : 銓敘部因考績升職等條件寬鬆而修法，十分牽強且無因果關聯，理應增修「得評列乙（丙 : ）等與不得考列乙（丙）等」之相關規定，並對考績評分長官進行教育訓練。 : 現行《考績法》第6條規定，年終考績以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁4等……，有4 等 : 第之成績區分，並列有分數相對應之考績等地。受考人績效表現優劣難分之原因，非《考 : 績法》本身，在於考績評分長官膽識不足、操作不當或其他原因，以此作為修法理由，尚 : 無科學根據且未經實證研究，為主觀主義下憑感覺、經驗、心靈或意識等抽象心理狀態造 : 成之偏誤。 : 以「刪除激勵」之方式達到目的，將引發公務人員悲劇性格之養成，無助於以正面心態推 : 展政策業務，同時助長推諉、得過且過、政治凌駕專業等公務文化之形成，將嚴重斲傷政 : 府形象，考試院與銓敘部亦將成為政府推動轉型正義與年金改革的政治打手。 : 各行政機關業務性質迥異，刪除現有規定僅是以消極態度面對問題，如需提升區辨受考人 : 績效表現優劣之程度，得以認可制取代等地制，或修正《考績法》第6條規定，增加「優 : 等」、「特優」考績等第，並改良對公務員之評鑑方法，同時取消對考績比例限制之規定 : 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.198.14 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1513853390.A.601.html

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porkeey

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chang1202

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gt3glaylove

12/21 20:35, 8年前 , 3^F

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