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[請益] 員額控管遇缺不補如何解套

看板PublicServan (公職)作者 (moon)時間8年前 (2018/05/17 16:10), 8年前編輯推噓-2(4推 6噓 15→)
留言25則, 7人參與, 8年前最新討論串1/1
想請問各位前輩先進～ 單位收到上級來文說本單位自即日起員額控管一名，理解成白話文就是遇缺不補，所以單 位首長就說他任內不會放人走… 我知道這時候商調確實會對整個內部造成困擾，那代表少一個人了所以全部人都必須要做 業務調整.工作處室異動，但是會做員額控管那也代表組織縮編，內部需要做工作業務調 整，但是沒有長官喜歡這樣做，大家的想法就是能不動就不動，可是機關首長不放人個人 覺得這樣真的也是不太好，會想商調也是涉及個人生涯發展，關於我未來的職等升遷及薪 水是有差的>_< 再者，上級單位既然已經認為本單位組織縮減需要控管人力，那為什麼不乾脆把一名人力 做適當調整，例如直接調走到所屬需要的職缺，只是來文說要控管一名，那不就是說如果 大家都不動，原本的人員就是做到退休領錢，難怪民眾一直罵公務員，就是有這樣的情況 閒缺涼涼領高薪，因為事情變少，大家只要花比以前少一半的時間辦公。 想要問的是～對於這種情況有沒有什麼解套方法？或者於法有據關於公務員商調的權益～ 其實也是一直想了很多但還是很為難， 一種是找長官很懇切的談談希望他能夠高抬貴手放我走→感覺希望不太。 一種是找議員關說→但是這種就是撕破臉了，最可怕的是就算撕破了也不知能不能走，就 算能走也不知去新單位會不會被黑掉。 一種是砍掉重練重考算了→感覺最渺茫，又不知要考到何年何月了。 最後一種是認命→就在這單位做到退休吧（ps.我還要做35年才可能退休吧）。 提外話閒聊～ 這次真的覺得公務員商調很黑暗，不能理解為什麼長官不放人就不能走呢？何況遇缺不補 這種事為什麼上級單位可以這樣來一個文就凍結公務員的去留？這樣的適法性有何依據？ 當法令政策實施時都至少會有一段緩衝期，那這樣一個公文效力關乎公務員的權益為什麼 可以直接命令實施。 公務員真的是很卑微的職業，比起教師.勞工都有強大的團體可以發聲，而遇到這些事公 務員到底有什麼權益去爭取呢？ 上述純屬工作牢騷，請大家見諒！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.134.47 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1526544631.A.62D.html ※ 編輯: favoritemoon (39.9.134.47), 05/17/2018 16:22:14
推
05/17 16:28, 8年前 , 1F
都不想呆了 還留人幹嘛......不然就擺爛到他都不想留
05/17 16:28, 1F
噓
05/17 17:00, 8年前 , 2F
等你應徵上高職等缺,長官自然就會放你走....
05/17 17:00, 2F
→
05/17 17:01, 8年前 , 3F
另外,你講的有那麼簡單? 那蔡英文直接拉你單位人
05/17 17:01, 3F
→
05/17 17:01, 8年前 , 4F
你身為機關首長,會不會靠北??
05/17 17:01, 4F
→
05/17 17:02, 8年前 , 5F
你要走的路選擇很多,申訴制度也很多,你不做,沒有人知
05/17 17:02, 5F
噓
05/17 19:12, 8年前 , 6F
等你當上主管,你確定一定會放人走?
05/17 19:12, 6F
噓
05/17 19:15, 8年前 , 7F
找議員關說? 小心先被上簽考績會議處
05/17 19:15, 7F
推
05/17 22:03, 8年前 , 8F
不覺得有什麼好虛的～公務員這種求職不留通的方式難怪會ㄧ
05/17 22:03, 8F
→
05/17 22:03, 8年前 , 9F
堆惡習不能改～～
05/17 22:03, 9F
→
05/17 22:04, 8年前 , 10F
建議原po如果真的非走不可...先找機會跟首長談談...不然可
05/17 22:04, 10F
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05/17 22:05, 8年前 , 11F
能要看單位主管比較忌憚什麼...有的長官是真的不怕壓...壓
05/17 22:05, 11F
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05/17 22:06, 8年前 , 12F
了反而走不掉...
05/17 22:06, 12F
可能真的只能找首長談談了… 這樣至少我努力過了 雖然不知道為什麼有人要噓 我也只是分享經驗並且很誠心的請益， 其實我也遇過很大度的主管真的就放人走，即使主管覺得很可惜或者覺得之後業務交接會 有一段陣痛期，但是這也是一種人員流動人才培養的機會不是嗎？何況工作上的公務經驗 本來就是互相交流分享，如果你有不同的意見，我也感謝你的回覆。 ※ 編輯: favoritemoon (61.231.42.82), 05/17/2018 22:25:34
→
05/17 23:15, 8年前 , 13F
當你想走的時候 可以調的理由都馬是漂亮的說詞 建議你也
05/17 23:15, 13F
→
05/17 23:20, 8年前 , 14F
不用把限制商調的政策想得好像會綁你一輩子一樣 如果真是
05/17 23:20, 14F
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05/17 23:21, 8年前 , 15F
升遷我看主管也不會硬著要綁才是
05/17 23:21, 15F
推
05/18 08:05, 8年前 , 16F
二樓，我就是應徵上高職等缺還不被放的那個人，理由
05/18 08:05, 16F
→
05/18 08:05, 8年前 , 17F
就是人力不足
05/18 08:05, 17F
噓
05/18 08:19, 8年前 , 18F
為什麼要噓? 你覺得請託關說是正當的管道嗎? 你自己當公務
05/18 08:19, 18F
→
05/18 08:19, 8年前 , 19F
員,民眾一直找人關說,你作何感想?
05/18 08:19, 19F
P大我認同關說確實不是一個適當的途徑，但是我也並沒有說會選擇這樣的方式，只是盡 自己所能先把方法條列出來，有這項選擇我也只是聽旁人說過，或者見識過有“能力”者 可以做到，例如我曾遇過沒有開缺卻可以安插一個位置給某人，然後就順利的離開了，然 而我畢竟資歷尚淺實是沒有這樣的能耐，前面我也回覆了最後的選擇還是會去首長談談的 。 所以你不需要一直質問我… ※ 編輯: favoritemoon (27.246.200.235), 05/18/2018 11:25:33
噓
05/18 12:40, 8年前 , 20F
還有最好你當主管，下面每個人都想跑你還願意放人。
05/18 12:40, 20F
推
05/18 22:14, 8年前 , 21F
留得住人，留不住心又有何用？
05/18 22:14, 21F
噓
05/18 23:11, 8年前 , 22F
留心? 屁啦.....第一天出社會歐???
05/18 23:11, 22F
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05/18 23:12, 8年前 , 23F
你愛不愛國?? 要不要不領錢做義工做功德?不做是不是?
05/18 23:12, 23F
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05/18 23:12, 8年前 , 24F
那你是不是不愛國,是不是共產黨同路人?是不是共諜?
05/18 23:12, 24F
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05/18 23:15, 8年前 , 25F
樓上,您說法,跟那個 "不被愛的人才是第三者"像不像?
05/18 23:15, 25F
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